Вопрос №1625

     Гарантии работникам за вынужденный простой или отказ от работы в связи с необеспечением безопасности условий труда установлены статьёй 13 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 июня 1993 года «Об  охране и безопасности труда» (СЗМР 93-2) (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которым на время приостановки работы на предприятиях, их подразделениях, рабочих местах вследствие нарушений законодательства об охране труда за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

     Между тем, нормами статьи 217 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и две третьих тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

     При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

     Вместе с тем, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами.

     Одновременно сообщаем, что вопросы, регулирующие порядок оплаты времени простоя, а также в случае приостановления работы, регламентированы статьями 155, 155-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, с содержанием которых Вы можете ознакомиться  на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе: Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой  кодекс.

     Учитывая существующее противоречие норм действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики в данной сфере правового регулирования, необходимо обратиться к нормам пункта 6 статьи 13 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 7 мая 2002 года № 123-3-III «Об актах законодательства Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 02-19) (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которыми в случае возникновения противоречий между нормами нормативных правовых актов, обладающих равной юридической силой, применяются нормы нормативного правового акта, вступившего в силу позднее.

     Принимая во внимание, что Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики является нормативным правовым актом, вступившим в силу позднее Закона Приднестровской Молдавской Республики, от 8 июня 1993 года «Об  охране и безопасности труда» (СЗМР 93-2) (с изменениями и дополнениями), по вопросу оплаты труда вследствие вынужденного простоя при нарушении требований охраны и безопасности труда следует руководствоваться нормами Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.