Вопрос №1617

Уважаемая Ольга Викторовна!

     Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в полной мере урегулирован нормами действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован статьей 122Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Согласно пункту 1 вышеназванной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

     При этом отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год работника. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам с даты трудоустройства работника.

     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

     Исходя из информации, представленной в Вашем обращении, в июле 2015 года Вам был предоставлен отпуск продолжительностью 7 дней. Однако, право на ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период «февраль 2015 года - февраль 2016 года» в соответствии с нормами вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики у Вас наступило в январе 2016 года.

     Таким образом, в связи с тем, что за рабочий период «февраль 2015 года - февраль 2016 года» ежегодный оплачиваемый отпуск Вами был использован не в полном объеме, на основании Вашего заявления работодатель обязан Вам предоставить оставшуюся часть неиспользованного отпуска.

     Одновременно сообщаем, что согласно пункту 3 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

     При этом пунктом 1 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики для принятия локальных нормативных актов.

     График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала.

     Учитывая вышеизложенное, ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период «февраль 2016 года - февраль 2017 года» может быть Вам предоставлен в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков в организации.

     С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».