Вопрос №156

         Повторно обращаем Ваше внимание, что вопросы, связанные с определением наличия сверхурочных часов, либо часов недоработки в случаях болезни работника, прогула, увольнения работника в течение установленного ему учётного периода или при иных причинах, в полной мере урегулированы Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 30 сентября 2009 года № 420 «Об утверждении Разъяснения «О порядке исчисления планового количества рабочего времени и определения часовой тарифной ставки» (САЗ 09-44), согласно которому при определении наличия сверхурочных часов, либо часов недоработки норму рабочего времени необходимо пересчитать, с учётом количества рабочих часов, приходящихся на периоды отсутствия работника на работе.

         В случае наличия у Вас сомнений в отношении правильности соблюдения норм трудового законодательства Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует Вам обратиться в Службу государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, поскольку в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (в текущей редакции) функции государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда относятся к компетенции вышеназванного исполнительного органа государственной власти.