Вопрос №1521

     Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит возрастных ограничений для занятия работником бюджетной сферы должности заместителя руководителя, за исключением должностей научно-педагогических работников, установленных статьей 313 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Относительно основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, не соответствующим квалификационным требованиям по должности «заместитель руководителя», сообщаем:

     В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовая функция работника, включающая работу по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работнику работы, является обязательным условием трудового договора.

     Если в соответствии с законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.

     Так, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2004 года № 206 (САЗ 04-21) (с изменениями и дополнениями) в разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы.

     Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

     Следует отметить, что основные положения о порядке проведения аттестации работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, утверждены Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 14 июня 2004 года № 294 (САЗ 04-41) (с изменением).

     Одновременно сообщаем, что в соответствии с подпунктом в) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

     Кроме того, пунктом 3 вышеуказанной статьи установлено, что увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

     При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     Также пунктом 2 статьи 82 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики) установлено, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному подпунктом в) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 353 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Следовательно, в случае реализации работодателем предоставленного действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики права на проведение аттестации работников и выявления по ее результатам указанных несоответствий, работодатель имеет право произвести увольнение таких работников на законных основаниях.

     С вышеназванным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/): Раздел  «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».