Вопрос №1502

     В соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

     Таким образом, Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на необходимый Вам срок.

     Обращаем Ваше внимание, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы, согласно  вышеуказанной статье, является правом, а не обязанностью работодателя. В связи с чем, работодатель может отказать в предоставлении данного отпуска, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 вышеназванной статьи, если посчитает, что причины, указанные в заявлении, не являются существенными или в случае отсутствия возможности предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

     С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».