Вопрос №1495

     В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

     Согласно статье 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю.

     Вместе с тем, статьей 103 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено, что в организациях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, допускается введение сменной работы – работы в две, три или четыре смены.

     При этом режим рабочего времени, предусматривающий, в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

     Кроме того, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

     При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 352 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

     В графике указывают время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. С графиками сменности необходимо ознакомить работников не позднее чем за 1 (один) месяц до введения их в действие.

     Обращаем внимание, что в трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики  отсутствует понятие «оплата сменности».

     Вместе с тем, согласно статье 147 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, например, пунктом 1 статьи 152 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не менее чем на 40 (сорок) процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за час работы.

     Исходя из информации, представленной в Вашем обращении, неясно, доплата за сменность, установленная в трудовом договоре в размере 30 процентов, является оплатой за работу в ночное время или дополнительной к оплате за работу в ночное время, минимальный размер которой установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

     Необходимо отметить, согласно статье 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием для включения в трудовой договор.

     Учитывая, что определенные сторонами условия трудового договора в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных вышеуказанным Кодексом, осуществление выплат в размерах, не соответствующих размерам, указанным в трудовом договоре, является нарушением действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».

     Учитывая вышеизложенное, рекомендуем Вам обратиться с письменным обращением в адрес Службы государственного надзора, которая согласно Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 19 августа 2015 года № 310 «Об утверждении Положения, структуры и штатного расписания Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-34) (с изменениями и дополнением) входит в систему Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, к компетенции которой в соответствии с Положением о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, утвержденного Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 (САЗ 15-47), относится надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.