Вопрос №1455
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями регламентированы Главой 41 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
В соответствии со статьей 251 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (семьдесят) (в случае многоплодной беременности - 84 (восемьдесят четыре)) календарных дней до родов и 70 (семьдесят) (в случае осложненных родов - 86 (восемьдесят шесть), при рождении двух или более детей - 110 (сто десять)) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Кроме того, статьей 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются законом.
С вышеназванным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/): Раздел «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».
Необходимо отметить, что в случае совпадения срока отпуска по беременности и родам с предыдущим отпуском по уходу за первым ребенком, нахождение одновременно в двух отпусках невозможно, в связи с чем, отпуск по уходу за ребенком прерывается и оформляется отпуск по беременности и родам, а в последующем отпуск по уходу за вторым ребенком.
Одновременно сообщаем, что в действующем трудовом законодательстве отсутствует норма, запрещающая работнику, недобросовестно и некачественно выполнявшему свои должностные обязанности, предоставлять какие-либо отпуска.
Учитывая вышеизложенное, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении вышеуказанных отпусков.