Вопрос №1401

     Согласно подпункту б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации. Однако пунктом 6 вышеназванной статьи установлено, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения полномочий частного нотариуса) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.

     Необходимо отметить, что в соответствии с частью 3 статьи 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Соответственно и право на получение выходного пособия и компенсаций, установленных статьей 175 вышеназванного кодекса возникает с указанной даты, т.е. с даты фактического увольнения работника. 

     Так согласно вышеуказанной статье, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

     В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным по вышеуказанным основаниям работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

     Одновременно следует отметить, что согласно пункту 1 статьи 178 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, возможно лишь с письменного согласия работника. Кроме того, отказ от предложенной работы не влияет на размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при сокращении штата или численности работников.

     Вместе с тем, пунктом 3 статьи 175 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что при расторжении трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника, выходное пособие выплачивается работнику в размере двухнедельного среднего заработка.

     Принимая во внимание,  что в Вашем обращении отсутствует информация о характере предложенной работодателем работы, то есть имело ли место изменение трудовой функции, представить исчерпывающий ответ по существу обозначенного вопроса не представляется возможным.

     Обращаем Ваше внимание, что действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики устанавливает государственные гарантии соблюдения и защиты, трудовых прав и свобод работников.

     Так, согласно статье 332 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. При этом, основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

     Обращаем внимание, что согласно Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 19 августа 2015 года № 310 «Об утверждении Положения, структуры и штатного расписания Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-34) (с изменениями) Служба государственного надзора входит в систему Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, к компетенции которой в соответствии с Положением о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, утвержденным Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 (САЗ 15-47), относится надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

     Кроме того, согласно пункту 1 статьи 6 Конституционного закона Приднестровской Молдавской Республики от 31 июля 2006 года № 66-КЗ-IV «О Прокуратуре Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 06-32) (с изменениями и дополнениями) надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также за исполнением законов юридическими лицами и гражданами осуществляет Прокуратура Приднестровской Молдавской Республики.

     Если Вы считаете, что при начислении выходного пособия работодателем нарушаются нормы действующего трудового законодательства, рекомендуем обратиться в адрес вышеуказанных органов.