Вопрос №1366

     В соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

     При этом трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлен запрет в предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы сразу после выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска.

     Таким образом, Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в любое время и на любой срок, в том числе и после выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска.

     Вместе с тем, следует отметить, что предоставление отпусков без сохранения заработной платы согласно пункту 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики является правом, а не обязанностью работодателя.

     Следовательно, работодатель может отказать в предоставлении данного отпуска, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 вышеназванной статьи, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, не являются существенными или в связи с производственной необходимостью в настоящее время отсутствует возможность предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы.

     С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».