Вопрос №1351

       В соответствии с подпунктом д) статьи 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 17 августа 2004 года N 467-З-III "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности" (САЗ 04-34) (с изменениями и дополнениями) главным бухгалтером организации является физическое лицо, имеющее соответствующее специальное образование и осуществляющее свою профессиональную деятельность на основании трудового договора.

       Вместе с тем, действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики предоставляет возможность работнику осуществлять свою трудовую деятельность, как по основному месту работы, так и на условиях совместительства.

       Из содержания статьи 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики следует, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

       Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, в полной мере регламентированы главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

       Так, согласно статье 278 вышеназванного кодекса совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

       Учитывая, что в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики должность «главный бухгалтер» не относится к категории работников, для которых возможности работы по совместительству ограничены, препятствия для осуществления трудовой деятельности в порядке совместительства отсутствуют.

       Кроме того, необходимо отметить, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству согласно пункту 1 статьи 280 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

       С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».