Вопрос №1258

       В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на время исполнения обязанностей отсутствующего, в том числе временно переведенного на другую должность работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор, срок которого  не может превышать 5 (пяти) лет.

       Согласно пункту 3 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

       Одновременно обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 4 статьи 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

       При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие вышеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

       Таким образом, в случае выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком, трудовой договор, заключенный с Вами на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается, если невозможно с письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

       Относительно полагающихся Вам выплат, отмечаем, что в соответствии со статьями 11, 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2002 года № 121-З-III «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (САЗ 02-18) (с изменениями и дополнениями) неработающие женщины имеют право на:

     - единовременное пособие при рождении ребенка в размере 192 РУ МЗП, что составляет в 2015 году - 1 824,0 рубля (192 РУ МЗП*9,50 руб.);

     - дополнительное единовременное пособие при рождении первого ребенка в сумме 3 042 руб., при рождении второго и последующих детей в  размере 3 642,00 руб.;

     - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, выплата производится из расчета 35 РУ МЗП, что составляет  в 2015 году -  332,50 рублей (35 РУ МЗП*9,50 руб.).

       Все пособия неработающим гражданам назначаются и выплачиваются в Центре социального страхования и социальной защиты города (района) по месту прописки.

       В случае возникновения дополнительных вопросов рекомендуем обращаться по тел.: 0 (533) 9-05-02.