Вопрос №1240

       Порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска регламентирован cтатьей 124 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

       Так, согласно подпункту а) пункта 1 вышеназванной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

       Учитывая вышеизложенное, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Следовательно, уход за больным ребенком не является основанием для продления указанного отпуска.

       Кроме того, отмечаем, что согласно Приказу Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 6 ноября 2009 года № 541 «Об организации экспертизы временной нетрудоспособности» (САЗ 10-3) (с изменениями и дополнениями) документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок о нетрудоспособности  выдаваемый при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

       В соответствии с пунктом 48 Приложения № 1 к вышеуказанному Приказу при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска), листок о нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

       Таким образом, в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок о нетрудоспособности не выдается, в связи с чем, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период очередного отпуска не выплачивается.