Вопрос №1220

      Из содержания статей 57, 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики следует, что одним из обязательных условий, без которых невозможно заключение трудового договора, является указание условий оплаты труда (размер тарифной ставки  или оклада  (должностного оклада) работника, доплаты,  надбавки и поощрительные выплаты), которые, в свою очередь, устанавливаются в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

      Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора предусмотрен статьей 72 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которой, изменения условий трудового договора, в том числе и повышение оклада/ставки, возможны исключительно по соглашению сторон в письменной форме. При этом, согласно пункту 4 статьи 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, условия оплаты труда, установленные трудовым договором,не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

      Таким образом, для изменения условий оплаты труда, в данном случае повышения размера оклада/ставки, необходимо внести изменения в трудовой договор путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.