Вопрос №1184

       Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями регламентированы главой 41 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

       Так, в соответствии с пунктами 1, 2 статьи 250 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются  нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

       Таким образом, предоставление гарантий, предусмотренных статьей 250 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, осуществляется в соответствии с медицинским заключением, в котором должен быть установлен оптимальный для беременной женщины объем снижения норм выработки (норм обслуживания) или необходимость перевода на другую работу.

       Следует отметить, что отказ в предоставлении беременной женщине вышеуказанных гарантий не допускается и является неправомерным.

       Относительно отзыва из отпуска и его переноса сообщаем, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (пункт 1 статьи 124 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

       Кроме того, необходимо отметить, что согласно статье 125 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отзыв из отпуска допускается по приказу работодателя только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При этомотзыв из отпуска беременных женщин не допускается.

       С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».

       Учитывая, что работодателем нарушаются нормы действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует обратиться с письменным обращением в адрес Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, которая в соответствии с подпунктом 1) подпункта б) пункта 10 Положения о Службе государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 (САЗ 13-33) (с изменениями и дополнениями), является исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.