Вопрос №1174
Согласно пункту 1 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Кроме того, пунктом 1 статьи 255 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
При этом ночным в соответствии с пунктом 1 статьи 96 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики является время с 22 (двадцати двух) часов до 6 (шести) часов.
Необходимо отметить, что из содержания норм пункта 1 статьи 100 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики следует, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Учитывая вышеизложенное, и то, что в соответствии с пунктом 1 статьи 187 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, следовательно, продолжительность рабочего времени для работников будет устанавливаться на основании действующего в организации режима рабочего времени.
С вышеперечисленными статьями Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики Вы можете ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/):
Раздел «Законодательство» → «Социально-трудовые отношения» → «Трудовой кодекс».