Вопрос №1166

       Статьей 2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики среди основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплен принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в порядке, предусмотренном законом.

       Обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату, а также соблюдать условия трудовых договоров предусмотрена статьями 22, 56, 136 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

       При этом заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

       Согласно статье 142 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики  и иными законами.

       В случае задержки выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, на срок более 30 (тридцати) календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На время приостановления работы за работником сохраняется весь объем прав, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

       Одновременно сообщаем, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан произвести выплату, рассчитанную с учетом коэффициента инфляции, за весь период просрочки выплаты (статья 232 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

       С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».

       Дополнительно сообщаем, что в соответствии с подпунктом 1) подпункта б) пункта 10 Положения о Службе государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 (САЗ 13-33) (с изменениями и дополнениями), надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, относится к компетенции Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики.

        Таким образом, если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, рекомендуем обратиться с письменным обращением в адрес вышеуказанного исполнительного органа государственной власти.