Вопрос №1160

       Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики выплата денежной компенсации за неиспользованный ежегодно оплачиваемый отпуск предусмотрена в следующих случаях:

     а) при замене части ежегодно оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно статье 126 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики;

     б) при увольнении работника, не использовавшего свое право на отпуск, согласно статье 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

       При определении количества дней, подлежащих денежной компенсации, необходимо учитывать положения статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, устанавливающей, какие именно периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

       Необходимо отметить, что порядок определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника, утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года № 471  «Об утверждении Порядка определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника» (САЗ 07-33) (с изменениями), с которым Вы можете самостоятельно ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики http://minsoctrud.org/ в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Иные гарантии и компенсации.

       Относительно унифицированных форм первичной учетной документации, предусматривающих выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, сообщаем, что Приложениями №№ 13, 30 к Приказу Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 27 августа 2004 года № 440 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (САЗ 04-43) утверждены унифицированные формы № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», № Т-61 «Записка - расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», устанавливающие количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении работника.

       Обращаем внимание, что с вышеназванным Приказом Вы можете ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики http://minsoctrud.org/ в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Оформление трудовых отношений.