Вопрос №1148

       В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, с  работником,  желающим занять его место, заключается срочный трудовой договор.

       При этом согласно пункту 3 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

       Учитывая, что в Вашем обращении не указан срок действия заключенного с Вами трудового договора, а также отсутствуют причины отказа работодателя в продолжении с Вами трудовых отношений, дать исчерпывающий ответ по существу обращения не представляется возможным.

       Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 1 статьи 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 декабря 2011 года № 248-З-V «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (САЗ 12-1) (в текущей редакции) профсоюзы, их объединения, первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных и коллективных трудовых споров, права и интересы членов профсоюзов в органах государственной власти, судах, общественных объединениях, перед работодателями и их объединениями.

       Таким образом, если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, рекомендуем обратиться с письменным обращением в адрес соответствующего профессионального союза.