Вопрос №1131

       Согласно статье 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года     № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике»      (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) минимальный размер почасовой оплаты труда - государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер почасовой оплаты труда работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).

       В соответствии с пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

       При этом, тарифная ставка согласно пункту 2 статьи 129 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

       В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда представляет собой совокупность видов выплат, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

       Таким образом, размер часовой тарифной ставки, как составляющей части заработной платы, может быть меньше установленного минимального размера почасовой оплаты труда.