Вопрос №1115

Уважаемая Татьяна!

       Настоящим, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение сообщает следующее:

     в соответствии со статьей 724 Гражданского Кодекса ПМР - Договором личного найма является договор, по которому одно физическое лицо, работник берется на ограниченный срок делать работу за вознаграждение согласно указаниям и под руководством или контролем другого лица, работодателя (физического или юридического лица).

       Таким образом данный вид договора является договором гражданско-правового характера (или гражданско-правовой договор), так как  это вид договора, при котором стороны определяют результат труда, имущественные взаимоотношения и другие гражданские проблемы взаимодействия, а не вступают в трудовые отношения.

       Подобные договоры определены не Трудовым, а Гражданским кодексом ПМР. К договорам гражданско-правового характера относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг (в т.ч. найма) и т. п.

       Также в соответствии с пунктом г) статьи 2 Закона ПМР «О занятости населения» - занятыми считаются граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов.

       В соответствии с пунктом 7 статьи 3 Закона ПМР «О занятости населения» - безработными не могут быть признаны граждане, являющиеся занятыми в соответствии со статьей 2 настоящего Закона.

       На основании вышеуказанных норм законодательства Приднестровской Молдавской Республики действия работников отдела содействия занятости являются правомерными, так как безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка.

Благодарим за вопрос.