Вопрос №1098

       Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации регламентировано нормами действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

       Так, статьей 177 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, согласно которому увольнение по вышеназванному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

       При этом о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

       Учитывая вышеизложенное, работодатель в обязательном порядке обязан уведомить работника о возможности его увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации за два месяца и предложить имеющиеся в организации вакансии.

       Кроме того, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

       Таким образом, при наличии Вашего согласия о досрочном расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить Вам дополнительную компенсацию.

       Необходимо отметить, что действующим трудовым законодательством не установлены какие-либо ограничения относительно выплаты или невыплаты дополнительной компенсации пенсионерам, а также в случае отказа от предлагаемой нижестоящей или нижеоплачиваемой должности при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.

       Относительно предоставления преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников сообщаем, что при определении преимущественного права принимаются во внимание производительность труда и квалификация работника, оценка которых производится работодателем с учетом норм статей 176 и 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

       При этом пунктом 3 статьи 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 (трех) лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет (ребенка-инвалида до 18 (восемнадцати) лет) по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников не допускается.

       Кроме того, обращаем внимание, что согласно пункту 3 статьи 176 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

       С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе: «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».

       Одновременно сообщаем, что в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики одним из основных способов защиты прав работников является защита трудовых прав и интересов работников профессиональными союзами.

       Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 декабря 2011 года № 248-З-V «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (САЗ 12-1) профсоюзы, их объединения, первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных и коллективных трудовых споров, права и интересы членов профсоюзов в органах государственной власти, судах, общественных объединениях, перед работодателями и их объединениями.

       Таким образом, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, рекомендуем обратиться с письменным обращением в адрес соответствующего профессионального союза.