Трудовые отношения

Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации, моя напарница ушла в отпуск. На меня возложили её обязанности, при этом мне дали подписать документ о том, что я ознакомлена с этим. После её выхода, мне положена какая-то надбавка к заработной плате?
Читать ответ...

Здравствуйте. Я работаю в ГОУ ПСОШИ с. Парканы. Можно спросить, как оплачивается неоконченное высшее образование? Я заканчиваю 5 курс. Имеется ли какое-то повышение зарплаты? Работаю воспитателем. Спасибо заранее.
Читать ответ...

Я закончила медицинский колледж г. Тирасполь. Устроилась на работу в лечебный городок. Теперь хочу уволиться в связи с переездом в другую страну. Не увольняют, говорят, что я должна заплатить за обучение. Хотя при поступлении в договоре ничего не говорилось.
Читать ответ...

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если работник осуществлял трудовую деятельность за пределами ПМР, будет ли эта работа включаться в стаж работы для установления надбавки к должностному окладу?
Читать ответ...

Здравствуйте. Моего мужа уволили с работы, ничего не объясняя (работал ООО "Шериф", магазин № 3). Стаж работы - 13 лет. По слухам - идёт сокращение штата, а если так - почему увольняют по собственному желанию, а не сокращают? Кроме того, если у сотрудника на момент увольнения есть непогашенный кредит? Правомерно ли это, в соответствии с трудовым кодексом ПМР?
Читать ответ...

Добрый день. Муж учится в ПГУ-последний курс и работает в МУП Бендерырынокторг, все сессии ему были оплачены, все хорошо, но вот на подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 (четыре) месяца его не отпускают. Говорят, что могут отпустить только на 2 месяца. Муж попросил в этом случае оплатить компенсацию за следующие 2 месяца - они отказали. КАК БЫТЬ?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, как начисляются пособия рабочему, уволенному по сокращению ставки, при наличии 3-х летнего ребёнка. Сколько времени и изымается ли полный подоходный налог, без учёта ребёнка? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте! Может ли гражданин РМ устроиться на работу в ПМР, имея на руках временную регистрацию и молдавский военный билет? Учитывается ли последний документ в ПМР? Что делать в такой ситуации и куда обращаться за консультацией? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Я - молодой специалист, работаю в школе. На данный момент я беременна и в декретный отпуск я должна буду выйти в июле. Мне положен летом отпуск и отпускные. Скажите, пожалуйста, я могу взять отпуск перед выходом в декрет? И ещё вопрос, у меня есть справка о переводе на лёгкий труд, у меня 27 часов, что на данный момент для меня является очень много, могут ли мне сократить часы по моему желанию?
Читать ответ...

Здравствуйте! Скажите как производится оплата за работу в выходной день(нерабочий праздничный день) в ПМР? В России согласно Рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости (разъясняющие оплату) прописано следующее: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ). Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Какими документами в ПМР прописаны у нас данные нормы о том что оклад не уменьшается в месяц использования дня отдыха за ранее отработанное время? Присутствует случай когда оплачена работа в выходной день в одинарном размере в предыдущем месяце (оклад+оплата в одинарном размере), отгул(день отдыха) взят в следующем месяце при этом день проставлен как дополнительный выходной день и оклад уменьшен на дневную ставку (уменьшена месячная норма часов) . зарплата соответственно ниже ... Правомерно ли это!? Получается что работа в выходной день оплачена в одинарном размере?! Спасибо за скорый ответ!
Читать ответ...

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, может ли продолжать работать сотрудник, которому по заключению КВЭЖ определена II группа инвалидности, по состоянию здоровья нетрудоспособен. Или его должны уволить? Если может продолжать работать, то сохраняются у него льготы по налогам?
Читать ответ...

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, положены ли по закону выплаты пособий по беременности и родам по второму месту работы (совместительству)? Работаю на двух фирмах, будут ли выплаты по второй фирме, где совмещаю на 0,5 ставки?
Читать ответ...

Так получилось, что сторож, работавший в школе, уволился в феврале 2014 г. При расчете получил компенсацию за два неиспользованных отпуска. Сегодня он обращается с заявлением о том, что ему не выплатили компенсацию еще за семь неиспользованных отпусков. Проверив приказы, убедилась, что действительно данный работник был принят на работу с июня 2005 года и не разу до увольнения в феврале 2014 г. не был в отпуске. Как поступить в данной ситуации с выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска и каким образом сегодня рассчитать ему средний дневной заработок? Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Разъясните, пожалуйста, производится ли выплата надбавки за ученую степень совместителю?
Читать ответ...

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходe за ребенком до полутора лет. В связи с тяжелым материальный положение я бы хотела выйти на работу, но не знаю как бабушка справится с ребенком. Если что-то пойдет не так, смогу ли я продолжить отпуск и получать пособие до достижения ребенка 1,5 лет? Сейчас ему 9 месяцев.
Читать ответ...

Доброго дня! Через месяц я должна выйти в декретный отпуск. При этом есть две недели неиспользованного отпуска. Хотела доработать этот месяц полностью (в виду своего хорошего самочувствия), а вместо отпуска взять материальную компенсацию, так как деньги всегда нужны, особенно перед таким важным событием как рождение ребенка. В отделе кадров нашего предприятия, мне сказали, что материальную компенсацию выплачивать не будут и посоветовали отгулять положенный отпуск до декретного отпуска или оставить его на период выхода из декрета. Хотелось бы услышать действительно ли беременным нельзя выплачивать компенсацию вместо отпуска? Спасибо вам заранее.
Читать ответ...

Правильно ли работодатель предоставляет отпуск только с 1 числа любого месяца, даже если 1 и 2 числа попадают на субботу и воскресение?
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить. Основная сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На время ее отсутствия взяли другого работника, она так же ушла в отпуск по беременности и родам, а на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 7 мес.). После ухода второй берут еще одного сотрудника. На данный момент последний уходит в отпуск по беременности и родам, предположительный срок родов конец апреля начало мая. У основной работницы отпуск по уходу за ребенком оканчивается 22.04.2015г. На данный момент ее должность вакантна и она хочет выйти на работу в ближайшее время. Как правильно произвести увольнение временных сотрудниц? Должна ли последняя возвращать деньги, выплаченные ей согласно мед. листа в связи с выходом в отпуск по беременности и родам (оплата мед.листа была произведена полностью)?
Читать ответ...

Согласно статьи 60-2 ТК ПМР при совмещений профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором проставляются ли часы в табеле учета рабочего времени?
Читать ответ...

Разъясните мне, пожалуйста, мою ситуацию! С 1 июня 2010 года я устроилась официально работать на государство, через месяц я забеременела. С 15 января я ушла в декретный отпуск. Вышла с декрета, когда ребенку было 2,7 мес. - 1 ноября 2013 г. Поработала 12 месяцев и ушла в отпуск. Вопрос: имею я право просить отпуск за предыдущие рабочие 8 месяцев до декрета, и почему мне дали отпуск после декрета через 12 месяцев? Я же не увольнялась!
Читать ответ...

Большое спасибо за Ваш ответ на мой вопрос под номером 681. То, что мне должны заплатить за три месяца, я поняла. Если можно, объясните, пожалуйста, потому что я не поняла, как же мне будут выплачивать моё выходное пособие за три месяца на время моего трудоустройства, потому, что из Вашего ответа это не понятно. Если у нас на предприятии 3-х дневка. Умножат мой средний заработок (примерно 180 руб. в день) на количество рабочих дней при трехдневной рабочей неделе (то есть на 11-12 рабочих дней в месяц) или должны умножить на плановое количество рабочих дней в марте, апреле и мае (то есть на 21-22 рабочих дня) не зависимо от введенной у нас неполной рабочей недели? Я же не виновата, что у нас такая рабочая неделя, поэтому считаю, что мой расчет не должен быть привязан к режиму работы нашего предприятия или я не права? Объясните, пожалуйста.
Читать ответ...

Добрый вечер. Скажите, пожалуйста, сколько времени работник может быть исполняющим обязанности? Спасибо.
Читать ответ...

На работе в начале года объявили пятидневную рабочую неделю по 4 часа (приказ был). На днях сказали, что уже работаем по ситуации. Как должны оповестить работников приказом или работать на доверие?
Читать ответ...

Согласно ст.17 Конституции ПМР все имеют одинаковые права и свободы и равны перед законом без различия пола, расы, национальности, языка, религии, социального происхождения, убеждений, личного и общественного положения. Преимущества и привилегии могут быть установлены только законом и должны соответствовать принципам социальной справедливости. Исходя из данных ответов (вопросы №№43 и 45 в разделе «соц. защита населения») следует, что внутренние совместители обладают преимуществом перед внешними совместителями в части обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, т.к. внешним совместителям учитывается только по основному месту работы все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с налоговым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, тогда как внутреннему совместителю учитываются как по основному месту работы, так и по совместительству. Прошу Вас дать разъяснение по данному факту. Также прошу разъяснить: обязательно ли давать работнику дни больничного и отпуск по уходу за ребёнком, если работник работает по внешнему совместительству или его можно уволить по инициативе работодателя?
Читать ответ...

Здравствуйте! Может ли работник (бабушка) (не пенсионного возраста) бюджетной организации пойти в декретный отпуск вместо дочери (ребенку 9 месяцев) до исполнения ему 1,5 лет с сохранением рабочего места? Мать ребенка выходит на свою работу. Имеет ли право работодатель ее уволить?
Читать ответ...