Вопрос №1032

       В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

       Согласно пункту 3 статьи 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

       Кроме того, подпунктом а) пункта 2 Типового положения о порядке и условиях дополнительного материального стимулирования работников бюджетной сферы, военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 28 марта 2014 года № 84 (САЗ 14-13) (с изменениями и дополнением), установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты не может превышать размера должностного оклада, установленного по профессии (должности), по которойвыполняетсядополнительная работа.