Вопрос №1025

       Порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы регламентированы статьей 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

       Так, согласно пункту 1 вышеназванной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

       Учитывая вышеизложенное, инициатором указанного отпуска может быть только работник.

       Относительно вопроса отказа Вашему супругу в увольнении по его просьбе в связи с сокращением численности или штата работников организации отмечаем, что в соответствии с подпунктом б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по вышеназванному основанию трудовой договор с работником может быть расторгнут только по инициативе работодателя.

       Однако, следует отметить, что право на прекращение трудового договора работником может быть использовано посредством реализации статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, согласно которой работник по собственному желанию имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом.

       Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 1 статьи 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 декабря 2011 года № 248-З-V «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (САЗ 12-1) (в текущей редакции) профсоюзы, их объединения, первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных и коллективных трудовых споров, права и интересы членов профсоюзов в органах государственной власти, судах, общественных объединениях, перед работодателями и их объединениями.

       Таким образом, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, рекомендуем обратиться с письменным обращением в адрес соответствующего профессионального союза.