Вопрос №1046

       В соответствии с Законом ПМР от 29 апреля 2002 года № 121-З-111  «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями) и Законом ПМР  № 224-З-V от 30 декабря 2014 года «О бюджете Единого государственного фонда социального страхования ПМР на 2015 год и плановый период 2016-2017 годов» женщины, подлежащие государственному  социальному страхованию (работающие) могут получить следующие  виды пособий:

          - пособие по  беременности и родам: основанием для назначения данного пособия является листок о нетрудоспособности, данное пособие исчисляется из среднедневного или среднечасового заработка;

          - единовременное пособие при рождении ребенка в размере 192 РУ МЗП, что составляет  с 01.01.2015 года - 1 824,0 руб. (192 РУ МЗП*9,5руб.), с увеличением данной суммы при рождении первого ребенка – на  3042 руб., при рождении второго и последующих детей - на  3 642 руб.

           Назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребенка, осуществляется при предоставлении следующих документов:

          а) заявление о назначении пособия;

          б) оригинал справки о рождении ребенка, выданной органами ЗАГС, (установленной формы);

          в) копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка в случае рождения второго и последующего ребенка.

       Дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось. В случае если один из родителей не работает (не служит, не учится), то из  Центра социального страхования и социальной защиты города (района)  по месту  прописки;

         - ежемесячное  пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет  в размере    110 РУ МЗП, что составляет с 01.01.2015 года  – 1045 руб. (110 РУ МЗП*9,5 руб.), назначение и выплата данного пособия осуществляется при предоставлении следующих документов:

         а) заявление о назначении пособия;

         б) копия свидетельства о рождении ребенка.

       Прием документов и выплата всех выше перечисленных пособий в данном случае производится по месту работы застрахованного лица.

       Относительно перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты оставшейся части сообщаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 124 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. То есть отпуск продлится на количество дней, указанных в листке о нетрудоспособности.

       Кроме того, согласно статье 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

       При этом на основании пункта 2 статьи 126 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

       Таким образом, учитывая вышеизложенное, перед отпуском по беременности и родам или после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы можете использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом замене денежной компенсацией она не подлежит.