Вопрос №1024

       Согласно подпункту д) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий, включаемых в трудовой договор.

       В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

       Вместе с тем, следует отметить, что одним из таких исключительных случаев является изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя.

       Так, согласно части первой статьи 74 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

       О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 (два) месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

       Таким образом, право на изменение в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) режима рабочего времени действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики работодателю может быть предоставлено только при наступлении вышеуказанных обстоятельств.