Вопрос №1111

       В соответствии с пунктом 1 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовые договоры могут заключаться:

     а) на неопределенный срок;

     б) на определенный срок не более 5 (пяти) лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами.

       Таким образом, учитывая, что срочный трудовой договор является одним из видов трудовых договоров, порядок оформления трудовых отношений с работником при его заключении осуществляется в общеустановленном порядке.

       Так, согласно пункту 3 статьи 66 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 (пяти) дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

       При этом порядок ведения и заполнения трудовых книжек утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (САЗ 07-17) (с изменениями и дополнениями), с содержанием которого Вы можете ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики https://minsoctrud.org/ в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Оформление трудовых отношений.

       На основании вышеизложенного, при трудоустройстве на работу по срочному трудовому договору, которая будет являться для Вас основным местом работы, работодатель обязан будет внести соответствующую запись в трудовую книжку.

       Обращаем внимание, что в случае трудоустройства на условиях совместительства(внутреннее или внешнее), под которым в соответствии с пунктом 1 статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, по желанию работника сведения о работе по совместительству будут вноситься в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (пункт 5 статьи 66 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).