Трудовые отношения
Здравствуйте. Я 1937 года рождения. В 90-е годы все мои сбережения, которые я хранила в Григориопольской сберкассе, у меня отняло государство без моего согласия и до сих пор мне деньги не вернули. В настоящее время я нуждаюсь в серьезном лечении и по этой причине вынуждена переехать к детям в Россию. Объясните, как мне получить мои деньги?
Добрый день. Работаю в бюджетной сфере. Трудовой договор заключила 11.10.1999 года. С 09.02.2003 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. 16.08.2004 года вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. С 15.02.2016 года по 05.07.2016 года ухожу в отпуск по беременности и родом. Мне считают очередной отпуск с 11.10.2015 по 11.10.2016 год. Начиная с 2005 года, очередной отпуск считают с периода принятия на работу (11.10.2004 -11.10.2005), а не с момента выхода на работу после отпуска по беременности и родам.
В связи с тем, что заявления на очередной отпуск писала без периода работы (так как делопроизводитель сам заполнял период работы), я не знала, какой период мне записывают. Сейчас обратилась в бухгалтерию, с просьбой пересчитать очередной отпуск, мне отказали.
Вопрос: почему мне рассчитывают отпуск с 11.10.2015 г., а не с момента выхода с отпуска по уходу за ребенком? Отпуск по беременности и родам дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (больничный лист)?
Здравствуйте.
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. И хотела приступить к работе по достижению ребенку 1,5 лет. Но на работе сказали, что вызовут не раньше 3 лет, ссылаясь на отсутствие рабочих мест. Правомерно ли это? И вообще, на каких основаниях могут заставить сидеть в декрете все 3 года?
Я проработал на постоянной работе в частной организации ОАО один год и 9 месяцев. Из них в течение 1 года работа была, а остальные 9 месяцев я сидел дома за свой счет, как мне объяснили, в связи с тем, что заказов нет, поэтому и денег нет. Положенный очередной отпуск мне не давали. Прошло 3 недели, как я уволился с этой работы, но расчет мне до сих пор не выплатили. Подскажите, правомерны ли действия работодателя? Как мне получить свои расчетные? В течение какого периода мне обязаны выплатить расчет и как его подсчитывают?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться вот в таком вопросе. У нас, в частной организации, по приказу уже больше года установлен 4-дневный режим работы – рабочие дни: понедельник, вторник, среда и четверг. Но иногда начальство просит выйти в пятницу. За пятницу платят как за обычный день, а не в двойне, говоря, что в Трудовом Кодексе написано, что в двойне платят только за субботу, воскресенье и праздники. И всё. Но ведь пятница для нас по приказу тоже выходной или нет? В Кодексе про такой случай, когда установлен неполный режим работы, 2, 3 или 4 дня, на самом деле ничего такого не прописано. Говорят – покажите, закон, где написано, что надо платить в двойне – будем платить в двойне, как по закону. Как быть? Где-то такой случай прописан или нет и начальство право? Искали в интернете – ничего не нашли. И кстати, если заболел – за пятницу больничный тоже не оплачивают – это тоже правильно?
У нас на предприятии осталось несколько учтенных бланков трудовых книжек ранее установленного образца на трех языках, серия ЛТ-I, 1989 года выпуска.
Можем ли мы завести сотруднику, впервые поступившему на работу, такую трудовую книжку?
Здравствуйте! Написала заявление на увольнение по собственному желанию. В трудовой книжке записали, что уволена с государственной гражданской службы по соглашению сторон служебного контракта, п.п. а) п.1 ст. 30 Закона ПМР «О государственной гражданской службе ПМР». Отрабатывать после увольнения не просили.
Подскажите, можно ли увольнение с работы записать в трудовой книжке, ссылаясь на статью Закона ПМР «О государственной гражданской службе ПМР»?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю социальным работником. Могу ли я взять 3 месяца за свой счёт без содержания заработной платы по семейным обстоятельствам? Спасибо за ответ.
МЕНЯ УВОЛИЛИ ПО СОКРАЩЕНИИ И НЕ ВЫПЛАТИЛИ МНЕ 2 МЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ, А ВЫПЛАТИЛИ МНЕ ТОЛЬКО ДВУХНЕДЕЛЬНОЕ, ССЫЛАЯСЬ НА ТО, ЧТО О СОКРАЩЕНИИ Я БЫЛА ПРЕДУПРЕЖДЕНА 1 СЕНТЯБРЯ И В СЕНТЯБРЕ Я ЗАБОЛЕЛА. ПРОБОЛЕЛА ТРИ С ПОЛОВИНОЙ МЕСЯЦА ПО 15 ДЕКАБРЯ. С 15 ДЕКАБРЯ МЕНЯ СОКРАЩАЮТ И ОБЪЯСНЯЮТ, ПОЧЕМУ ТАК ВЫПЛАЧИВАЮТ. ПОТОМУ ЧТО ОТЧЕТ НА ВЫПЛАТУ ПОСОБИЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ НАЧИНАЕТСЯ С НОЯБРЯ ПО 31 ДЕКАБРЯ, НО В ЭТО ВРЕМЯ БЫЛА НА БОЛЬНИЧНОМ. КАК ТАКОЕ ВОЗМОЖНО? ДА, ЕЩЕ ЗАБЫЛА, ОНИ МНЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ДРУГУЮ РАБОТУ, НО ОНА НЕ СООТВЕТСТВОВАЛА МОЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ И МОЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И Я НАПИСАЛА ОТКАЗ. ОЧЕНЬ ПРОШУ ВАС ПОМОГИТЕ МНЕ В ЭТОМ ВОПРОСЕ
Добрый день! Я защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук в РМ 29.04.2015 г, 07.07.2015 г. Аттестационная комиссия утвердила решение специализированного совета, диплом выдан 24.08.2015 г., а свидетельство о нострификации 22.12.2015 г.
С какого момента работодатель обязан выплачивать надбавку за ученую степень?
Добрый день. Поясните, пожалуйста, правильный порядок оформления приема на работу работника на период отсутствия основного работника на время больничного по беременности и родам и впоследствии в отпуске за ребенком до 1,5 лет и 3-х лет. Суть спора состоит в том, что на каждый из периодов отсутствия основного работника (больничный по беременности и родам, отпуск до 1,5 лет и отпуск до 3-х лет) временному работнику составлялся приказ о приеме на работу. Таким образом, у одного и того же работника имеется 3 приказа о приеме на работу и всего одно увольнение, в связи с досрочным выходом из отпуска основного работника. Поясните, насколько правомерно или неправомерно составлены данные документы, а также поясните, пожалуйста, какой конкретно срок указывается в трудовом договоре работника, принятого на период отсутствия основного работника, если этот период не определен, как в вышеуказанном случае.
До какого числа должны выплачивать зарплату в госучреждениях?
Я была уволена с занимаемой должности в соответствии сп/п б/п.1 ст81 ТКПМР (сокращение штата). Спустя 6 месяцев я узнаю, что было допущено нарушение при моем увольнении, а именно - на мое рабочее место был перемещен другой работник и он получает зарплату. Вопрос: могу ли я обжаловать действия администрации (работодателя)?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, что является приоритетом - коллективный договор или трудовой кодекс? К примеру, в коллективном договоре предусмотрена выплата з/п не позже 15-го числа, а представители работодателя утверждают, что они имеют право задерживать з/п на месяц? Являются ли такие действия несоблюдением коллективного договора, влекущие за собой ответственность работодателя?
Добрый день!
Пунктом 9 раздела 3 «Положения о порядке направления и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками», утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 24.11.2015 года № 311 установлен порядок определения дня выезда, а также дня приезда командированного работника. При этом вышеуказанным Положением не определен четкий порядок расчета дней (суток) фактического пребывания работника в командировке. В этой связи у бухгалтерии организации возникают вопросы по определению количества суточных, а соответственно и порядка их оплаты.
Прошу Вас по существу данного вопроса дать разъяснение, а также определить фактическое количество суток пребывания в командировке для расчета суточных, если: день вылета в командировку 7 октября в 13:20 часов, а день прилета из командировки 10 октября в 23:45.
Здравствуйте! Я устроилась на работу по трудовому договору будучи студенткой 4-го курса ВУЗа. После увольнения с предыдущей работы и трудоустройства на новую, запись в трудовой книжке об учёбе в университете так и не сделали. Можно ли сделать запись об учёбе в университете в 2007-2012 годах после записи об увольнении в 2015 году? Спасибо.
Добрый день! Я работала главным бухгалтером и без предупреждения меня увольняют 07.12.2015г. В течении какого времени мне должны выдать трудовую книжку, если у меня осталась задолженность по заработной плате перед предприятием? Спасибо.
Добрый день. Я хотела бы узнать, как считают зарплату, если указано оклад в размере 180 РУ МЗП в месяц с применением коэффициента в соответствии с действующим законодательством ПМР, какой коэффициент считается при оплате труда?
Скажите, пожалуйста, имею ли я право брать отпуск за свой счет на 1 месяц сразу же после положенного оплачиваемого отпуска? Начальник не дает отпуск и грозится уволить по статье в случае, если не выйду на работу, хотя заявление уже отдала ему.
Здравствуйте. Если аналогичный вопрос был отмечен, прошу дать ссылку. Мой вопрос относительно применения Закона от 18.05.2015 года № 83-ЗИД-V CFP 15-21. Данным законом изменены статьи 59 и 184 ТК ПМР, в части предоставления гарантии гражданам, призванным на военную службу, а именно права на трудоустройство на прежнее место работы в теч. 3 мес. и соответственно обязанность у работодателя данное место ему предоставить (сохранить) либо вакантное соответствующей квалификации. Какие обязанности возникают у работодателя в отношении работника окончившего военную службу, но с которым до вступления в силу названного закона трудовые отношения были прекращены по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (абз. а) п. 1 ст. 83)?
Здравствуйте! Лаборантов кафедры химии ПГУ приравняли к сквозным профессиям и, соответственно, сняли доплату за работу во вредных условиях труда. На мой взгляд, нельзя приравнивать условия труда лаборанта гуманитарных факультетов с условиями труда на кафедре химии. Лаборанты находятся в непосредственном контакте с химическими вредными веществами. Правомерно ли снята доплата за вредные условия труда? Спасибо.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при увольнении в какие сроки должны выплатить расчет?
Добрый день! Я работаю по основному месту работы главным бухгалтером. Имею ли я право работать одновременно в другой организации по совместительству тоже главным бухгалтером. Законно ли это? Если можно ссылку на закон. Работодатель по основному мету работы не возражает. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Меня уволили с ООО"Карди", якобы за однократное грубое нарушения трудовых обязанностей прогула. Однако на работу я пришел и попросил выходной, на что директор сказал, что я уволен и свободен. Не дал написать заявление об увольнении по собственному желанию. За август и сентябрь заработную плату отказывается выплачивать.
Добрый день! У меня - медицинской сестры - есть 2-ая квалификационная категория, присвоенная в Молдове. Могу ли я претендовать на надбавку к должностному окладу за категорию, если буду работать в учреждении здравоохранения ПМР?