Трудовые отношения

Добрый день! Я устроена была официально ООО. Нам задерживали зарплату по два месяца, при выдачи денег я и мои коллеги писали собственноручно расписку, что получили в счет заработной платы не значительную сумму (при этом руководитель предупреждал или подписывайтесь, или денег не получите) у нас выбор был не велик. И так продолжалось постоянно, т.е. нам не выплачивали полную зарплату. По устному найму зарплата составляла 3500 рублей ПМР, по договору 1595 рублей ПМР. Платили не исправно до четырех месяца, после начались задержки. Уволилась по собственному желанию, где получила только через две недели трудовую книжку. Меня попросил руководитель подписать ведомость на сумму 3200 рублей ПМР, сказав о том, что это нужно срочно для бухгалтерии и для налоговой за прошлые месяца уверял, что это не касается моих денег, которые должна получить. Я подписала. Спустя три месяца нам так и не выплатили все мои деньги. Мы обратились (6 человек) в прокуратуру, где оказалось, что руководитель предъявил все бухгалтерские справки, где мы расписались и якобы получили деньги. Прокуратура нам ничем не может помочь. Мы не можем доказать, что мы расписывались под давлением, а деньги не получали на руки. Подскажите, пожалуйста, как нам быть, как вернуть наши кровные деньги? Неужели им все сойдет с рук, что не найдется на них управы? У них, кто работал, так же был обманут (около 11 человек).
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в случае реорганизации организации путем выделения новой организации с условием сокращения должностей, какие первоначальные кадровые действия совершает реорганизуемая организация, а какие его правопреемник? А также, уведомление о сокращении предоставляется за два месяца всем работникам или только тем, у которых должности сокращаются? Заранее спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! Мой вопрос был по №1616. Спасибо за ответ, но извините я не получила ответ на суть моего вопроса. Получается, что если на группе в дошкольном учреждении работают два воспитателя, по 5,25 часа в день, каждый, то нужно сократить рабочий предпраздничный день на один час каждому? Из Вашего ответа следует, что воспитатель который заступил с утра должен покинуть свое рабочее место в предпраздничный рабочий день через 4,25 часа после начала смены (продолжительность смены 5,25 часа). Во сколько должен заступить другой воспитатель на смену? В своё время по графику? Или на час раньше? (потому что у первого воспитателя в соответствии с п.1 статьи 95 ТК ПМР продолжительность рабочего дня уменьшается на один час). Можно ли детей оставить без присмотра? Прошу Вас ответить конкретно, сколько часов нужно проставить в рабочий предпраздничный день в табеле учета рабочего времени воспитателю дошкольного учреждения работающему с нагрузкой 0,875 ставки (5,25 часа в день). Огромное спасибо за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте. В здравоохранении у медицинских работников существуют бесплатные дежурства, за которые они имеют право на время отдыха в виде отгула. В ст 113 и ст. 151 ТК ПМР не прописано конкретно в течении какого времени они могут брать отгул. Имеют ли работники право брать отгул с письменного согласия за дежурства текущего и прошедшего годов? В течении какого времени оформляется письменное согласие?
Читать ответ...

Здравствуйте. Сложилась следующая ситуация: работаю на кафедре в ВУЗе на должности лаборанта (0,1 ставка), мой работодатель может мне добавить еще 0,5 ставки той же должности (лаборанта). Можно ли эти 0,5 ставки оформить как внутреннее совместительство или возможно только совмещение?
Читать ответ...

Здравствуйте. Мы работали по контракту. Задолженность по зарплате была от 3 месяцев до 5. По истечению контракта с нами не рассчитались, и уже в течении 2 лет задолженность не выплачивают. Обратились в прокуратуру. В прокуратуре сказали, что мы в 4 категории выплат, так как работали по контракту, а сейчас денег не предвидится, так как бюджет еще не принят и перечислений нет. Подскажите, пожалуйста, в какие вышестоящие инстанции можно обратиться, если и здесь прокуратура бессильна?
Читать ответ...

Имеет ли право дирекция школы уволить работника по собственному желанию, он получает всю задолженность (30%), что ему положено, а потом, его через месяц опять берут на работу в той же должности? Не нарушается ли тут закон?
Читать ответ...

Здравствуйте! Прошу Вас разъяснить некоторые, на мой взгляд, несоответствия в законах. Так, в п.3 ст. 217 ТК ПМР сказано: "3. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и две третьих тарифной ставки, оклада (должностного оклада)." В то же время в ст.13 Закона об охране и безопасности труда ПМР, зафиксировано : "На время приостановки работы на предприятиях, их подразделениях, рабочих местах вследствие нарушений законодательства об охране труда за ними сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата." Скажите, пожалуйста, при возникновении подобной ситуации, какая должна быть оплата при простое, две третьих тарифной ставки или средняя з/плата? Чем руководствоваться в подобных случаях?
Читать ответ...

Здравствуйте! А есть ли телефон доверия, где можно проконсультироваться по вопросам трудовых отношений на предприятии?
Читать ответ...

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но он в апреле истекает. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет или надо брать отпуск за свой счет? Спасибо
Читать ответ...

Добрый день. Помогите с вопросом. Я уволена по собственному желанию с 1 декабря 2015 года. Со мной начальство так и не рассчиталось, при этом у меня есть задолженность за предыдущие месяца. При этом начальство говорит что денег нет, но фирма как работала так и работает. Я написала в прокуратуру заявления, но действий никаких не происходит. При этом работодатель говорит, что у них все схвачено, т. е. моё заявления бесполезно. Я не одна у них такая, они многим не платят, мы - бесплатная рабочая сила. Что мне делать?
Читать ответ...

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: я работаю в бюджетной организации. Устроилась в феврале 2015 года и взяла в июле 2015 года 7 дней отпуска. На сегодняшний день у меня есть отпуск за февраль 2015г. - февраль 2016г. и отпуск за последующий период февраль 2016г - февраль 2017г. Могу ли я взять два отпуска в 2016г.?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю делопроизводителем в Дошкольном образовательном учреждении и заполняю Табель учета рабочего времени. Суть моего вопроса в следующем. Согласно п.1 ст.95 ТК ПМР продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. На сколько уменьшается продолжительность рабочего дня у воспитателя Дошкольного образовательного учреждения, если на группе работают два воспитателя с нагрузкой 0,875 ставки (5,25 часа в день) каждый. По графику один работает с утра, а другой - с обеда. Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Работник нашей организации работал помощником врача-эпидемиолога и получал надбавку за стаж работы в размере 8%, так как у него стаж работы по этой специальности был более 15 лет. Затем перешел работать в другое подразделение нашего учреждения помощником врача по коммунальной гигиене. Сохраняется ли у него надбавка за стаж работы в размере 8 %? Или, так как это другая специальность, надбавка за стаж работы должна ему будет начисляться по истечении 3-х лет?
Читать ответ...

Здравствуйте. Я работаю в бюджетной сфере на полной ставке. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком (дата рождения 21.11.2014г.) и являюсь студенткой 4-го курса. 09.03.2016г. получила уведомление от 29.02.2016г. такого содержания "Ставим Вас в известность, что в виду не загруженности служебными обязанностями в полном объеме, с 01.03.2016 года вводится 0,5 единицы главного специалиста по правовым вопросам с общим должностным окладом 110-120 РУ МЗП". В штатном расписании за 2015 год имеется полная ставка главного специалиста по правовым вопросам, за 2016 год штатное еще не утверждено. Разъясните, пожалуйста! Правомерны ли действия руководителя гос.учреждения? Потому как на основании ст. 256 Трудового Кодекса "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".
Читать ответ...

При реорганизации школы и сокращения работников, я как беременная женщина, я буду сокращена?
Читать ответ...

Добрый день! Находясь на больничном длительный период (12 месяцев), работодатель за данный период отказывается предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Правомерны ли действия работодателя? Если можно ссылку на закон. Заранее спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Я молодой специалист, работаю преподавателем в школе. Надбавку за молодого специалиста мне не выплачивали, поскольку я не писала заявления. Объясните, пожалуйста, если я сейчас напишу заявление, доплатят ли мне эту надбавку за прошлые месяцы работы?
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, если материальная помощь рассчиталась ежемесячно, согласно заявления сотрудника, пропорционально отработанному времени, хотя правильно рассчитывать в размере 1/12. Можно ли пересчитать за прошлый год материальную помощь и как правильно оформить допущенную ошибку, так как затрагивает отчеты Есн прошлого года? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответ...

У меня двое несовершеннолетних детей и жена находится в отпуске без сохранения зарплаты. Имеют ли право меня сократить с работы?
Читать ответ...

Здравствуйте. Я уволился по собственному желанию и со мной не рассчитались. Была задолженность по зарплате 3 месяца, говорят нет денег. Подскажите, как мне поступить?
Читать ответ...

Здравствуйте! Считается ли молодым специалистом человек, окончивший высшее учебное заведение и устроившийся после его окончания на работу по специальности, если им ранее уже получено средне специальное образование по другой специальности и есть стаж работы по другой специальности? Положена ли доплата данному сотруднику как молодому специалисту, и должна ли организация произвести доплату за период работы данного сотрудника до предоставления им заявления о предоставлении данной доплаты?
Читать ответ...

Добрый день. Моя знакомая работает соцработником в одном из сел Григориопольского района уже 5 лет. На протяжении всех этих лет им на руки никогда не давали расчетные листки по зарплате, а только расписывались напротив фамилии в списке на обычном листе. То есть даже официальной ведомости не было. Вопрос в том, что все эти 5 лет она получала зарплату в 1600 руб. ПМР, а теперь после Нового года им дали все-таки расчетные листки, в которых указано, что заработная плата 2100 руб. При этом нагрузка осталась, как и в предыдущие 5 лет. Как ей поступить? Как узнать, почему до сих пор расчетные листы не выдавали? В чем разница суммы зарплаты при одинаковой нагрузке? До бухгалтерии не пробиться, у них ответ один всегда, все не хотят с ними спорить себе же дороже. Спасибо.
Читать ответ...

Согласно Положению "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае, если произошло повышении тарифных ставок, должностных окладов после расчетного периода до наступления периода, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период. Поясните, пожалуйста, необходимо ли доплату до МРОТ, которая входит в средний заработок, повышать на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов или на коэффициент повышения МРОТ?
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите ,пожалуйста, если я находилась более 3 месяцев на больничном с травмой позвоночника, имеет право предприятие при выходе на работу отправить меня на внеочередную медкомиссию? Спасибо
Читать ответ...