Вопрос №1665

     Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией регламентирована статьей 126 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которой работник обязан использовать часть (не менее четырнадцати календарных дней) ежегодно оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть отпуска по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.

     Учитывая диспозитивный характер вышеуказанной нормы Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией является правом работодателя, а не его обязанностью.

     Таким образом, работодатель в силу ухудшения финансово-экономического положения предприятия или по иным причинам вправе отказать в выплате денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска.

     Обращаем внимание, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

     Одновременно сообщаем, что с  вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться  на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/) в разделе: Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой  кодекс.