Вопрос №1680

  Вопросы, регулирующие порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в полной мере регламентированы нормами действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, в соответствии со статьями 122, 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года.

     При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

     Кроме того, при определении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, необходимо учитывать положения статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, устанавливающей, какие именно периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

     Так, согласно нормам вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, суммарно не превышающее 14 (четырнадцати) календарных дней в течение рабочего года.

    Таким образом, количество дней отпуска без сохранения заработной платы, суммарно превышающее 14 календарных дней (в вашем случае – 46 календарных дней), в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаться не будут, в связи с чем, необходимо скорректировать продолжительность рабочего года работника, продлив срок его окончания на соответствующее число календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

     Принимая во внимание вышеизложенное, а также то, что в Вашем обращении отсутствует информация о конкретном периоде рабочего года, дать исчерпывающий ответ по существу вопроса не представляется возможным.

     Одновременно сообщаем, что количество дней отпуска без сохранения заработной платы на порядке исчисления общего трудового стажа и продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска не отражается.

  Между тем, считаем необходимым отметить, что для определения рабочего периода применяются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 27 августа 2004 года № 440 (САЗ 04-43).

     В соответствии с подпунктом 19 подпункта в) пункта 7 Приложения № 32 к вышеназванному Приказу в разделе «Отпуск» унифицированной формы № Т-2 «Личная карточка работника» ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Сведения указываются на основании приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска.