Вопрос №1682

  Вопросы, регулирующие порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в полной мере регламентированы нормами действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, в соответствии со статьями 122, 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее, чем за 2 (две) недели до наступления календарного года.

     При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

     Между тем, в соответствии с пунктом 3 статьи 124 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 (двенадцати) месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

     При этом причины перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть зафиксированы документально и иметь уважительный характер.

     Обращаем внимание, что непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев не лишает работника права на использование указанного отпуска в последующие годы, равно как и при увольнении, в виде денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

   Необходимо отметить, что согласно пункту 4 вышеуказанной статьи запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

     Учитывая вышеизложенное, если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются, отмечаем, что согласно пункту 4 статьи 3 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

     Так, в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-47) исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Служба государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, которая согласно Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 19 августа 2015 года № 310 «Об утверждении Положения, структуры и штатного расписания Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-34) (с изменениями и дополнением) входит в систему Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики.