Вопрос №1701

     Порядок предоставления отпуска при работе по совместительству определен статьей 282 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии которой лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

     Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

    Таким образом, отпуск по должности «деловод» должен был предоставляться одновременно с отпуском по основной  работе в должности «воспитателя».

     Кроме того, согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

     Обращаем внимание, что при снятии нагрузки с должности «деловода» произошло расторжение трудового договора. Учитывая, что ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014-2015 года не был Вам предоставлен, то при расторжении трудового договора по должности «деловод», занимаемой в порядке совместительства, Вам должны были выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска по данной должности.

      Учитывая вышеизложенное, в 2016 году Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск только по должности «воспитатель».

     Одновременно сообщаем, что с  вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться  на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/) в разделе: Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой  кодекс.