Вопрос №1739

Уважаемая Елена Александровна!

     В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

     Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год работника. Рабочим годом является промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам с даты трудоустройства работника.

     При этом  отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

     Согласно пункту 1 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей  352 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики для принятия локальных нормативных актов.

     График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала.

     Исходя из информации, представленной в Вашем обращении, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанное Вами с марта время составила  15 дней.

     Однако, трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. Следовательно, работодатель обязан предоставлять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме даже в том случае, когда рабочий год только начался, но отпуск предусмотрен графиком.

     Кроме того, в Вашем обращении содержится информация о том, что передотпуском по беременности и родам Вами не было реализовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

     Учитывая вышеизложенное, и то, что в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, на основании  Вашего заявления  работодатель обязан Вам предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

     С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».

     Относительно вопроса правомерности сокращения ежегодного оплачиваемого отпуска отмечаем, что в связи с тем, что в Вашем обращении не конкретизированы рабочие периоды, в течение которых Вы осуществляли свою деятельность у работодателя и порядок предоставления Вам отпусков за указанные периоды, дать исчерпывающий ответ по существу обозначенного Вами вопроса, не представляется возможным.  

     Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 19 августа 2015 года № 310 «Об утверждении Положения, структуры и штатного расписания Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-34) (с изменениями) Служба государственного надзора входит в систему Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, к компетенции которой в соответствии  с Положением о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, утвержденным Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 (САЗ 15-47), относится надзор за соблюдением действующего трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, за защитой своих прав Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики.

      Таким образом, если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены работодателем, рекомендуем Вам обратиться с письменным обращением в адрес вышеназванного исполнительного органа государственной власти.