Вопрос №1700

     Согласно пункту 1 статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) государство обязывает всех работодателей, независимо от форм собственности, гарантировать установление работникам, отработавшим полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), заработной платы в размере не ниже уровня МРОТ в месяц.

     В соответствии с нормами статьи 104 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 (один) год. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

     Таким образом, охранникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, и, соответственно, часть рабочего времени приходится на ночное время. 

      Так, в случае, если в организации введен суммированный учет рабочего времени (в частности, по должности сторожа), то при условии того, что работник в соответствующем месяце учетного периода полностью отработал по графику его работы норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности (нормы труда), работодатель обязан установить работнику заработную плату за данный месяц учетного периода в размере не ниже установленного уровня минимального размера оплаты труда.

     При этом, как установлено частью второй пункта 5 статьи 3 вышеназванного Закона, при невыполнении работником, работающим по системе суммированного учета рабочего времени, установленной нормы рабочего времени учетного периода, минимальный размер оплаты труда корректируется пропорционально фактически отработанному времени в зависимости от нормы времени, рассчитанной для данного работника по графику его работы за отчетный месяц.