Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за ноябрь 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2137
- для мужчины 16 - 59 лет 2221
- для женщины 16 - 54 лет 2046
б) пенсионеры: 1679
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2123
- в возрасте до 6 лет 1840
- в возрасте 7 - 15 лет 2290
В среднем на душу населения 1988

МРОТ, руб. I КВАРТАЛ 2025 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1 809 2137 3205,5
для квалифицированных работников 1989,9 2350,7 3526,05

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2025 год
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1п2п3п45
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
       

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

п – нерабочий праздничный день

Вопрос №1744


Задать свой вопрос
Наталья
Вопрос: Здравствуйте! Сейчас в Тирасполе установилась жаркая погода. У меня на рабочем месте нет кондиционера. Температура в помещении + 34 градуса. Ответьте, пожалуйста, предусмотрено ли действующим законодательством ограничение режима труда в условиях значительного превышения температурного режима?
Ответ:

     В настоящее время нормы, определяющие требования к микроклимату  рабочих мест в производственных помещениях в организациях независимо от формы собственности, утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 22 ноября 2006 года № 503  «О введении в действие СанПиН МЗиСЗ ПМР 2.2.4.548-06 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», с которым можно ознакомиться в САЗе № 6 от 5 февраля 2007 года.

     Относительно порядка урегулирования данного вопроса нормами действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики отмечаем, что гарантии и права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, установлены статьями 216 и 217 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которыми каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

     При этом обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте согласно статье 209 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики возложена на работодателя.

     Так, в целях самозащиты трудовых прав  согласно статье 359 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

     Одновременно сообщаем, что с  вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться  на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/) в разделе: Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой  кодекс.

< Вернуться к списку вопросов
Изображение 20 из 20