Трудовые отношения

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, почему директор школы снял с должности инженера по ПК, несмотря на то, что по штатному расписанию положено 0,5 ставки (в школе 109 учеников, в комп. классе 5 компьютеров + 1 у дирекции школы)? Кто должен следить за состоянием компьютера, которые и так морально устарели? Заранее спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Я работаю в школе. С 1 августа у меня начинается декретный отпуск. Беременность первая. Подскажите, пожалуйста, какие документы я должна предоставить на работу, и какие выплаты мне положены? И ещё вопрос - с 15 июня я ушла в отпуск, но с 31 мая по 30 июня у меня больничный лист. Будет ли перенесён мой отпуск и оплатится ли та часть отпуска, которую я не отгуляю, так как уже уйду в декрет?
Читать ответ...

Учитывается ли мрот при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Читать ответ...

Если специалист или работник сквозной профессии бюджетной сферы уходит в очередной оплачиваемый отпуск, исполнение его обязанностей возлагаются на других работников. В каком размере и от какого должностного оклада производится доплата за совмещение должности или расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Читать ответ...

Супруг работает слесарем сантехником в санатории. В связи с понижением количества отдыхающих его периодически отправляют в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Ему 58. Уволить по сокращению отказывают. Как выйти с этой ситуации?
Читать ответ...

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, имеет ли право руководство предприятия в одностороннем порядке переводить работников с непрерывного сменного 8-ми часового графика на непрерывный сменный 12-ти часовой?
Читать ответ...

Добрый день! Скажите, пожалуйста, как правильно поступить? 1.По предприятию установлен выходной день (понедельник) - это при 6-ти днев.раб.нед., по норме в июне для 6-ти дн. 4 вых.воскрес.,а у нас получается 5 понедел. Месячную норму мы не превышаем, но продолжительность 40 час.раб.недели у нас не выходит. Как правильно это все прописать в трудовом распорядке? Является ли это суммированным учетом? 2.Что подразумевает скользящий график? Где его можно применить? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день! При расчете отпускных в расчетный период попал месяц, в котором сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы. При исчислении средней заработной платы этот месяц стоит исключить, т.е. делить сумму заработка за два месяца на два?
Читать ответ...

Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, интересующий меня вопрос. Я являюсь студентом очной формы обучения. При приеме на работу, учитывая нормы с. 59, 60-1 Трудового кодекса ПМР, со мной будет оформлен трудовой договор на работу по совместительству. Я бы хотел внести запись в трудовую книжку, но учитывая п.5 с.66 Трудового кодекса ПМР запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы (для меня - это учебное заведение) на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Являясь студентом очной формы обучения, возможна ли запись в трудовой книжке о работе по совместительству, кем должна быть выдана трудовая книжка, и кто проводит в ней запись о трудоустройстве по совместительству? Спасибо
Читать ответ...

Здравствуйте! У меня такой вопрос: в августе прошлого года меня приняли на должность методиста заочного отделения. В январе текущего года мою ставку методиста сократили до половины ставки по причине недобора студентов (при этом меня настоятельно просили написать заявление о сокращении "по собственному желанию"). Теперь, накануне распределения педнагрузки на следующий учебный год, меня предупредили о возможности полного сокращения моей должности. Скажите, пожалуйста, правомерны ли такие действия?
Читать ответ...

В какие сроки должен быть произведен окончательный расчет и выплата заработной платы, если работник (учитель в школе) уволился по собственному желанию?
Читать ответ...

Мне 55 лет (участник боевых действий по защите ПМР, награжден орденом За личное мужество, медалью За трудовую доблесть). Работаю в ПГУ им. Шевченко с 2004 года, никаких нареканий в мой адрес не было. Вопрос: В Институте, где я работаю, меняется директор. Может ли он, по своему желанию, меня уволить, сократить или понизить в должности и какие должны быть на то основания?
Читать ответ...

Доброго времени суток. Я работаю литейщиком на обувной фабрике. Является ли данная работа вредной, и какие дополнительные выплаты или дополнительные отпуска предусмотрены законодательством ПМР? Заранее спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! Предоставляется ли оплачиваемый преддипломный отпуск внешнему совместителю, параллельно обучающемуся в университете, не имея основной работы?
Читать ответ...

Я работаю в ГУП "Агро-Гиска". 15 июля у нас будет сокращение штатов по приказу Министерства с/х и природных ресурсов. В уведомлении о сокращении мы уже расписались, но так как нам заработную плату не выплачивают, в связи с отсутствием денежных средств, то и все выплаты при сокращении тоже не выплатят. Можем ли мы, коллективно, сейчас отказаться от сокращения до того момента, пока не выплатят всю задолженность по заработной плате?
Читать ответ...

Здравствуйте, я полгода как живу в Тирасполе. У меня временная прописка на недвижимость, которую я приобрела. Вида на жительство пока нет. Могу ли я устроиться на работу на основании молдавского удостоверения и временной прописки?
Читать ответ...

Моя жена 7 лет отработала вольнонаёмным контролером в УИН 3 ГСИН МЮ ПМР. В 2014 году она взяла кредит на 2,5 года, я тогда служил в ВС ПМР, затем я уволился по болезни на пенсию. В декабре 2015 года контракт моей жене не подписал начальник УИН 3, мотивируя устным приказом начальника управления об увольнении всех вольнонаемных. Я обратился к начальнику управления, и он обещал помочь. На тот момент было 4 вакантных места, начальник УИН 3 майор Донцов принял жену 12 мая. Она написала заявление о приеме на работу, Донцов подписал заявление на работу с 18 мая. 18 мая жена вышла на работу, но ей Донцов сказал, чтоб она шла домой, ей позвонят. Выждав время, пока заполнятся штаты, он написал рапорт начальнику управления, что штатного места нет, и он не может взять на работу мою жену и 25 мая жене позвонили и сказали, чтоб она забрала трудовую книжку. В трудовой никаких записей нет, хотя до сих пор работают и даже вольнонаемные пенсионеры. Что нам делать? Жене 50 лет, на работу не устроится возраст, на данный момент моя пенсия 1960 рублей, 1253 рубля кредит, 500 рублей коммунальные услуги мне на лекарство надо 348 рублей ежемесячно. Что делать?
Читать ответ...

Обязан ли работодатель взять меня на работу если я хочу выйти на работу из декретного отпуска досрочно - ранее 1,5 лет? И при каких условиях по истечении 1,5 лет декрета работодатель может отказать в возвращении меня на работу?
Читать ответ...

Здравствуйте, у меня вот какая проблема. Я работаю в бюджетной сфере бухгалтером. Но дело в том, что колледж я закончила как швея, но имея курсы бухгалтера, также имею большой проработанный стаж как бухгалтер. Должны ли мне платить за стаж? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Если в школе два учителя и один из них пенсионер, а часов на двоих не хватает, можно ли часы по предмету дать учителю не пенсионного возраста, а пенсионеру что-то из вариативной части (факультатив,кружок) или пенсионер должен работать на полную ставку? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Являюсь преподавателем ПГУ им. Т.Г. Шевченко. С июля месяца ухожу на больничный по беременности и родам. Остается за мной 56 календарных дней отпуска. Когда я могу уйти в отпуск? Выплатят ли задолженность по ЗП до ухода в декрет? Будут ли так же забирать по 30 % из отпускных если я захочу уйти после больничного в свой положенный отпуск?
Читать ответ...

Сколько должен работать учитель на каникулах?
Читать ответ...

Почему я не могу получить свои сбережения до 1992 года, когда моему возрасту 1940 года рождения выплата назначалась на 2015 год? Пенсию сократили и неизвестно, когда вернут. На лекарства и на коммунальные услуги постоянно нужны средства. Я хочу воспользоваться своими сбережениями при жизни и имею на это право! Или только через суд?
Читать ответ...

Разъясните, пожалуйста, учитель в школе-интернат работает на 1,2 ставки, в период летнего оздоровления отрабатывает свою нагрузку за август воспитателем, сколько часов должен работать на 1 ставку в неделю: 18 - как учитель старших классов или 24 - как воспитатель? Работает в период оздоровления воспитателем. Приказ на перевод воспитателем не издается. Спасибо.
Читать ответ...

До 5 мая 2015г я являлась работником Тиротекс в качестве ткач 5 разряда. С 5 мая меня уволили в связи с сокращением численности штатов, как и многих других. Я работала в 1-ом ткацком цехе. С 1 декабря 2013г. 1-й ткацкий цех был закрыт, и все рабочие этого цеха остались без рабочих мест. Приказ об останове цеха издан задним числом - 3 декабря. В приказе ничего не сказано о времени и причинах, по которым цех остановлен. Там сказано о том, что начальник цеха обязан трудоустроить рабочих 1-го цеха согласно специальности. На тот момент в отделе кадров не было ни одной свободной вакансии, куда можно было бы временно трудоустроиться. Нам было предложено искать себе временную работу, брать неоплачиваемые отпуска, или переводиться на нижеоплачиваемые специальности без сохранения среднего заработка. О том, что цех будет остановлен, людей не предупреждали за 2 месяца, как положено по закону. Поэтому люди ничего не подозревали и брали кредиты в банках. Таким образом работодатель вынудил рабочих "согласиться" фактически с изменением условий трудового договора, издав непонятный приказ задним чмслом, и скрыв действительный период наступления безработицы. Мы интересовались, будет ли произведено сокращение штата в связи с отсутствием работы, но нам ответили, что оно не планируется. Я обратилась в профком с этими же вопросами, но профком стал на защиту работодателя и объяснил такие действия руководства желанием якобы сохранить кадры. В связи с отсутствием работы и наличием у меня непогашеных кредитов, я вынуждена была брать неоплачиваемые отпуска, чтобы иметь возможность подработки и оплаты кредитов и коммунальных услуг. За 2014г я почти не работала, т.к были частично оплачиваемые простои (50% МРОТ)и немного рабочих дней. В феврале 2015г я узнала о том, что меня увольняют в связи с сокращением численности штата. Когда я пошла становиться на учет в центр занятости, мне дали бланк формы для расчета среднего заработка. Тут выяснилось, что период расчета среднего заработка для выплаты компенсации при увольнении и для расчета размера пособия по безработице исчисляется за год, предшествующий началу безработицы (то есть, с 05 мая 2014 по 05 мая 2015). Также выяснилось, что у меня за этот период всего отработано 2,8 недель, т.е. пособие по безработице я буду получать в минимальном размере - 330 руб. потому что за последний год у меня нет отработанных 12 недель. Из того времени, что отработано в период 05.05.2014 - 05.05.2015г, исключился оплачиваемый отпуск, отплачиваемые простои, больничные и неоплачиваемые отпуска. Также уменьшился и размер компенсации при увольнении по сокращению численности, т.к. работы не было, и зарплаты, соответственно, тоже. И по закону вроде бы всё правильно. Но периодом наступления безработицы следует считать не май 2015г, когда работодатель издал приказ об увольнении, а тот период, когда она фактически наступила - в декабре 2013г (когда был издан приказ об останове 1-го ткацкого цеха и я осталась без рабочего места). Но работодателю тогда не выгодно было производить сокращение, т.к. за тот период у людей был хороший средний заработок, и сумма компенсаций при сокращении была бы гораздо больше, и пособие по безработице тоже. Поэтому он уклонился от издания нормального приказа, а тот что есть, не соответствует никаким критериям, и предпочел держать людей в штате ровно до того момента, когда у них снизится средний заработок в связи с простоями. Когда средний заработок упал окончательно, тогда и было произведено сокращение. Поэтому теперь все суммы для всех расчетов компенсации и пособия намного снижены, т.к. они "привязаны" к среднему заработку. В расчет среднего заработка не вошли и те суммы, которые приходили мне на мой расчетный счет от ЗАО Тиротекс позже. Это доначисленные суммы за неправильно начисленную заработную плату, хотя они относятся к заработной плате расчетного периода, но были начислены позже. Просто работодатель не оплачивал ночные смены в соответствии с законодательством, вместо этого выплачивались "вечерние часы", которых давно не существует. Работадотель, видимо, об этом, не знал, и поэтому с 1 июля 2014г издал приказ о том, чтобы считать ночное время с 22-00 до 06-00 час. Вопрос: Прав ли в данном случае работодатель, скрывший фактический период наступления безработицы с целью уменьшения работникам, оставшимся без постоянных рабочих мест, среднего заработка, и как следствие, уменьшения всех положенных выплат? Должны ли суммы, начисленные позже, но относящиеся к заработной плате расчетного периода, быть включены в расчет среднего заработка при расчете компенсации?
Читать ответ...