Вопрос №1319

       Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

       Так, согласно статье 278 вышеназванного кодекса, совместительством является выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

       Одновременно сообщаем, что пунктом 4 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (с изменениями и дополнениями) регламентируется порядок выплаты материальной помощи работнику, согласно которому материальная помощь  выплачивается исходя из размера должностного оклада, рассчитанного пропорционально установленной продолжительности рабочего времени  как по основной должности, так и по занимаемой в порядке совместительства, в случае работы на условиях совместительства.

        Таким образом, работая на условиях внутреннего совместительства, Вы имеете право на получение материальной помощи, на основании поданного Вами соответствующего заявления, в размере двух должностных окладов в год. При этом, для расчета материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный в соответствии с занимаемой должностью, согласно трудовому договору.