Вопрос №1359

     Особенности оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлены статьей 146 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, согласно которой, повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляется в соответствии с  Перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 21 ноября 2013 года № 281 (САЗ 13-46), и производится по результатам аттестации рабочих мест. Кроме того, конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников путем издания локальных нормативных актов, и фиксируются в коллективном и трудовом договорах.

     В соответствии со статьей 213-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается Правительством Приднестровской Молдавской Республики. Так, Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 25 сентября 2013 года № 221 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (САЗ 13-38) установлен механизм проведения аттестации рабочих мест с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда, определены критерии оценки условий труда на рабочих местах и порядок расчета доплаты работникам в зависимости от  фактического состояния условий труда.

     Одновременно необходимо отметить, что Закон Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33)  (с изменениями и дополнениями), а также Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики об утверждении соответствующих Положений, регламентирующих  порядок установления надбавок и доплат работникам отдельных отраслей бюджетной сферы с учётом отраслевой специфики условий их труда, не предусматривают такого вида доплат, как доплаты за работу в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда.

     Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики одним из основных способов защиты прав работников является защита трудовых прав и интересов работников профессиональными союзами.

     Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 декабря 2011 года № 248-З-V «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (САЗ 12-1) профсоюзы, их объединения, первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных и коллективных трудовых споров, права и интересы членов профсоюзов в органах государственной власти, судах, общественных объединениях, перед работодателями и их объединениями.

     Таким образом, если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, рекомендуем обратиться с письменным обращением в адрес соответствующего профессионального союза.