Вопрос №1350

       Согласно пункту 3 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно – правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

       В соответствии с пунктом 1 статьи 81 вышеуказанного кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)). 

        Кроме того, согласно статье 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в день прекращения трудового договора, который  является последним днем работы работника, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются, рекомендуем обратиться в соответствующие надзорные органы. Так, в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики является Служба государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики.