Вопрос №1308

       Пунктом 1 статьи 5 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики осуществляется трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

       Так, из содержания пункта 1 статьи 68 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики следует, что трудовые отношения между сторонами (работником и работодателем) возникают при заключении трудового договора.

       Вместе с тем, действующее гражданское законодательство Приднестровской Молдавской Республики предусматривает возможность осуществления трудовой деятельности посредством заключения договоров гражданско-правового характера (в частности, договоров личного найма).

       При этом в соответствии с пунктом 7 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не распространяется.

       Учитывая вышеизложенное, работодатель имеет право заключить как трудовой договор, так и договор личного найма. Однако уровень социальной защиты и объем гарантий, предоставляемых работникам по договорам гражданско-правового характера, менее обеспечен, чем в случаях заключения трудовых договоров.

       Необходимо отметить, что статьей 438 Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрена свобода сторон в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается.

       Принимая во внимание добровольность заключенного между Вами и СООО «Эндис пицца» договора личного найма, на возникшие правоотношения распространяются нормы гражданского законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

       Одновременно обращаем внимание, что пунктом 4 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что к отношениям, возникшим на основании договора гражданско-правового характера, будут применяться положения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики лишь в том случае, если судом будет установлено, что соответствующим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.