Трудовые отношения

Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации МОУ ДО "Григориопольская детско-юношеская спортивная школа" на должности рабочего по плоскостным сооружениям. Согласно трудовому договору на ставке, чтоб Вы понимали, у меня зарплата 1553 руб. ПМР. Имеет ли право моё руководство вызывать меня на работу в выходные и праздничные дни по приказу, давая мне за это один день отгула? Согласно моего трудового договора, у меня 40-часовая рабочая неделя и два выходных дня. С уважением Ешан Н.А.
Читать ответ...

В какой статье в трудовом или ином кодексе Приднестровья указано, что должны восстановить на работу, в связи с призывом в армию на срочную службу?
Читать ответ...

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, порядок и сроки выплат выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
Читать ответ...

Добрый день! Скажите, пожалуйста, сколько часов в неделю должны работать работники аптеки государственного ЛПУ, занимающиеся непосредственным приготовлением лекарств, расфасовкой и контролем медикаментов. Спасибо!
Читать ответ...

Подскажите пожалуйста, сторож берет отпуск с 01 июля по 14 июля.По графику с 14 июля с 12 часов ночи у него начинается смена.Понятно, что он не выйдет на работу с 12 ночи.Вместо него работает временно принятый сотрудник.Что делать в таком случае.
Читать ответ...

Если работник в заявлении указал"прошу уволить с 20 июля", значит с 20 июля его статус стал "уволен" и трудовые отношения с ним расторгнуты? То есть первый день, день увольнения и последний день работы для него 19 июля? И если он указал "прошу принять меня на работу с 21 июля, то первый рабочий день для него 21 июля? Ибо "кадровики", почему-то, трактуют эти аналогичные ситуации, по-разному. Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Интересует вопрос, связанный с работником, работающим вне штата. Составлен трудовой договор, в котором указан размер оплаты труда 1 МРОТ. Имеется высшее образование, подтвержденное красным дипломом ПГУ. Выполняет трудовые обязанности согласно профиля, но считается не квалифицированным специалистом. Требуется ли дополнительно подтверждение квалификации? До нынешнего места работы работник с момента получения диплома об образовании работал по специальности без перерыва в работе. В праве ли работник потребовать от работодателя размер МРОТ как для квалифицированного специалиста? Законно ли заключение трудового договора с работником на определенный срок при этом не указав оснований для заключения такого вида договора? Работнику выплачивается только МРОТ без надбавок, доплат за стаж, премий, отраслевых, а так же материальной помощи.
Читать ответ...

Уважаемая Елена Николаевна, В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса ПМР; Законом ПМР от 28.12.2001 года №79-3-III «О минимальном размере оплаты труда в ПМР» с изменениями и дополнениями; с Указом Президента ПМР от 30.12.2008 года №844 «Об утверждении Положения о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированных» с учетом специфики деятельности организации» с изменениями и дополнениями; с Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 16.06.2017 года № 687 «Об установлении минимального размера оплаты труда на III квартал 2017 года в ПМР», с изменениями, внесенными Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 27.06.2017 года №853 установлен месячный минимальный размер оплаты труда в ПМР для работников организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней. Просим дать разъяснение по начислению заработной платы работникам ГОУ «Днестровский техникум энергетики и компьютерных технологий». Делится ли, в нашем случае, доплата до МРОТ на неквалифицированных и квалифицированных работников, при условии, что нами была проведена работа по отнесению работников к категории «квалифицированных» с учетом специфики деятельности ГОУ ДТЭиКТ, общий перечень работников отнесенных к категории «квалифицированных» утвержден Приказом директора ГОУ ДТЭиКТ. А так же распространяется ли это на рабочие специальности, например: электрик, сантехник и другие, если есть у работника соответствующее образование и стаж работы. С уважением, Директор ГОУ ДТЭ и КТ Н.А. Залевская
Читать ответ...

На предприятии, по технологическим причинам, работник выполняет работы на различных видах техники и различной квалификации. Например: в течение 1 рабочего дня водитель автобуса привез работников к месту работы – 1 час (тарифная ставка 20,56руб), затем он начал работу на средствах малой механизации – 2 часа (тс 22,89руб), затем привёз воду на поливомоечной автомашине – 1 час (тс 20,65руб), затем выполнял ручные работы – 2 часа (тс 20,31руб.), затем отдых перед доставкой работников на базу – 1час (тс 20,56руб), доставка работников на базу – 1час (тс 20,56руб). Тариф за 8 часов = 168,73руб. Средняя тарифная ставка 21,09руб. Кроме того, ему начислены доплаты: за I класс водителя (2часа * 20,56руб * 25% = 10,28руб); за работу во вредных условиях труда (2ч * 22,89 * 12% + 2ч * 20,31 * 12% = 10,37руб); компенсация по спецпитанию (4ч * 0,60руб = 2,40руб). Зарплата за этот день водителя автобуса, выполнявшего работу различной квалификации, необходимую по технологии, составит: 168,73 + 10,28 + 10,37 + 2,40 = 191,78руб. Даже если водителю в течение рабочего дня необходимо выполнять только ручные работы (тс20,31руб.), его зарплата за этот день составит 188,70руб. (3ч*20,56+5ч*20,31+2ч*20,56*25%+5ч*20,31*12%+5ч*0,60 = 188,70руб), но при этом у работника не было 5 часов простоя (безделья), работы по технологической карте выполнены в полном объёме, без привлечения дополнительных работников. При выполнении работы только по основной профессии водителя автобуса, его зарплата составит: тариф – 8*20,56 = 164,48руб., класс – 2*20,56*25% = 10,28руб., всего за 8 часов = 174,76руб. Другой пример: машинист экскаватора 5 разряда 3 дня подряд выполняет работы на технике, тарифицируемой, согласно ЕТКС, 5 разрядом (3дн*8час*26,01=624,24руб.). Затем потребовалось выполнить работы на экскаваторе с большей ёмкостью ковша, согласно ЕТКС - 6 разряд (5дн*8час*29,77=1190,80руб.), затем опять на менее мощном экскаваторе (1дн*8*26,01=208,08руб.), затем на ручных работах (1дн*8час*20,31руб.=162,48руб.), затем опять по основной профессии (1дн*8час*26,01=208,08руб), затем по 0,5дн на разной технике (0,5дн*8*26,01+0,5дн*8*29,77=223,12), затем 4дн на тракторе (4дн*8*22,89=732,48руб), затем занимался ремонтом техники (3дн*8час*18,46=443,04руб.), затем на тракторе (1дн*8час*22,89руб.=183,12руб.), затем на экскаваторе по 6 разряду (1дн*8час*29,77=238,16руб). Всего зарплата за 21 день работы составит 4213,60руб. Тариф по основной работе 4369,68руб. (21*8*26,01=4369,68руб.). Издавать приказы на все перемещения – не представляется возможным из-за частоты перемещений и невозможностью заранее ознакомить работника с изменениями, возникающими почти ежедневно, а то и в течение одного рабочего дня. Зато оплата по фактически выполняемой работе даёт чёткое представление работнику за работу на каких видах техники что он получит, ставит всех машинистов и трактористов в одни «границы» в оплате их труда, стимулирует машиниста к быстрейшему окончанию ремонта техники и выходу на линию. Учитывая сложившиеся производственные и технологические условия, прошу дать ответ на следующий вопрос: Будет ли правомочно, с точки зрения соблюдения трудового законодательства, заключение данного дополнительного соглашения к Трудовому договору работника: Соглашение о внесении изменений в Трудовой договор № 13 от « 03 » 08 2015 г. « 30 » июня 2017 года г.Рыбница ГУП, именуемое в дальнейшем Сторона 1, в лице директора___________, действующая на основанииУстава предприятия, с одной стороны, и, __________________именуемый в дальнейшем Сторона 2, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. В связи с тем, что из-за ухудшения экономического состояния, отсутствия объёмов работ, не всегда предоставляется возможность выполнять работы по основной профессии работника, с целью сохранения коллектива, и установлению справедливой оплаты труда за фактически выполняемую работу каждому работнику, Стороны пришли к соглашению, что в Трудовой договор № 13 от 03.08.2017г. требуется внести изменения. 2. Внести изменения в следующие пункты договора: 2.1. п.11 изложить в следующей редакции: Работник должен выполнять обязанности согласно должностной инструкции машиниста автогрейдера IV разряда. При отсутствии работы по основной профессии, Работнику предоставляется возможность приступить к любой другой работе, необходимой для выполнения на предприятии, к которой он может быть допущен. При отказе от выполнения работы не по основной профессии, Работник вправе, по собственному заявлению, обратиться в администрацию для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы. 2.2. п.27 изложить в следующей редакции: «Работнику, за фактически отработанное время по профессии машинист автогрейдера IV разряда, устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 3775 руб. в месяц. При отсутствии работы по основной профессии, и выполнении любой другой работы, к которой Работник может быть допущен, за фактически отработанное время, работнику устанавливается оклад (тарифная ставка), в зависимости от выполняемой работы, а именно: – работа на механизмах, тракторах, и средствах малой механизации – по разрядам, согласно квалификационной характеристике, установленной ЕТКС – в размерах, приведённых в таблице 1; - ручные дорожные работы – в размере 3350 руб. в месяц; - слесарные работы - в размере 3045 руб. в месяц; - выполнение сложных работ по ремонту и восстановлению техники, по предложению механика и утверждению зам.директора - от 3045 руб. до 4290 руб. в месяц, согласно таблице 1; Тарифные ставки, МРОТ (таблица №1) на 2017 год I II III IV V VI баланс месячная 3045 3350 3515 3775 4290 4910 164,92 час. т.ст. 18,46 20,31 21,31 22,89 26,01 29,77 КрАЗ-тяг Зил-сам Краз-сам МАН Камаз ГАЗ-52 УАЗ борт ПМ 4350 3545 4025 3545 3725 3350 3350 3405 26,38 21,50 24,41 21,50 22,59 20,31 20,31 20,65 КАВЗ ГАЗель УАЗ-кр Волга КИА Шкода 3390 3390 3350 3350 3350 3350 20,56 20,56 20,31 20,31 20,31 20,31 ст.кладовщ кладовщик убор охрана запр. истоп. МРОТ 2806,00 неквалиф 3800 3320 3020 3020 3350 3350 II квартал 3086,00 квалиф 20,31 20,31 2017 2.3. п.28 изложить в следующей редакции: «Работнику также устанавливаются надбавки, доплаты, премии, вознаграждения в соответствии с утверждённым Положением по оплате труда работников, другими локальными актами, касающимися оплаты труда». 3. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.07.2017 года. 4. Обязательства сторон, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. 5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора №13 от 03.08.2015 года. 6. Соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Подписи сторон: Директор Работник ____________________ __________________ Ознакомлен и согласен: ______________ ___________________ Второй экземпляр соглашения получил: __________ ______________ Ф.И.О. подпись Если нет, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить отношения по оплате труда между работником и работодателем в сложившихся условиях.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста возможно ли оформление отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов (часть дня). ст. 107 ТК ПМР предусматривает отпуск как один из видов времени отдыха, при этом в часах в этом перечне определяются перерывы в течение рабочего дня (смены) и еженедельный (междусменный) отдых, затем перечислены выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска по нарастанию продолжительности времени отдыха. Глава 19 ТК ПМР регламентирует отпуска. При этом ст. 120 ТК ПМР предусматривает исчисление продолжительности ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков в календарных днях. Ст. же 128 ТК ПМР определяет продолжительность отпуска без сохранения заработной платы соглашением между работником и работодателем. При этом унифицированные формы утвержденные приказом № 440 от 27 августа 2004 г. не предполагают заполнение отпуска без сохранения заработной платы в часах, как форма Т-6 Предоставление отпуска работнику, так и форма 21 табель учета рабочего времени. Таким образом, хотелось бы уточнить, может ли исчисляться продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в часах и может ли отпуск без сохранения заработной платы длиться годами.
Читать ответ...

Сокращен полностью отдел. Так как работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет его должность сохранена за штатом до выхода из отпуска. Если работник пожелает выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (отпуск по уходу за ребенком заканчивается в 2018 г.) возможно ли предупредить его о сокращении должности в момент выхода из отпуска по уходу за ребенком за два месяца. Равнозначная или нижестоящая должность отсутствует.
Читать ответ...

1. Организация выполняет работы по содержанию автомобильных дорог общего пользования, которые являются сезонными. Установлен суммированный учёт рабочего времени. Период учёта - календарный год. По технологии выполнения работ, нельзя выполнять дорожные работы в дождь. График работ устанавливается с учётом погодных условий. Имеет ли право администрация устанавливать дополнительные неоплачиваемые выходные в общепринятые рабочие дни, когда нет возможности выполнять данные работы и объявлять рабочие дни, когда по технологии можно и необходимо выполнение работ (общепринятые выходные дни)? Правильно ли оплачивать за фактически отработанные часы в такие дни с предоставлением дополнительных неоплачиваемых выходных дней? Являются ли предоставленные выходные дополнительными, с учётом технологии производства работ, и могут ли они считаться днями простоя? А так же: администрация предоставила всем работникам дополнительный неоплачиваемый выходной в день 21 ноября - храмовый праздник г.Рыбница - является ли этот день днем простоя? 2. Имеет ли право работник написать заявление о предоставлении ему дополнительных выходных дней в счёт будущей переработки рабочего времени с учётом технологии производства работ - в феврале просит дополнительный неоплачиваемый выходной в счёт будущей переработки в сезон? Или же за ранее переработанное время, например - в июле переработал - в октябре просит предоставить ему дополнительный выходной за переработанное время. Можно ли предоставлять дополнительные неоплаченные выходные за переработку в предыдущем учётном периоде - в марте 2017 года за переработку в 2016 году, или всё же правильнее будет предоставлять работнику дополнительные выходные в течение учётного периода с окончательным подсчётом по результатам года, а за переработку в учётном периоде оплачивать согласно положений ТК ПМР?
Читать ответ...

Подскажите, пожалуйста, недельную норму часов педагога-психолога ДОУ на 1 ставку.
Читать ответ...

Добрый день. Какой порядок выплаты материальной помощи работникам бюджетной сферы за время простоя по инициативе работодателя?
Читать ответ...

Здравствуйте. Может ли предприятие отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, а выплатить ему отпускные позже положенного срока, если работник напишет заявление, что согласен на задержку выплаты, так как у предприятия временные финансовые трудности? Будут ли к предприятию применены какие-либо штрафные санкции?
Читать ответ...

Я работаю в больнице санитаркой. С мужем в разводе, ращу двоих несовершеннолетних детей. У нас одна санитарка ушла в декретный отпуск 23 июня. На это место начальство отделения не хотят никого брать. И мы сейчас работаем сутки через двое. Имеют ли они право нас заставить и дальше так работать? Всё-таки декретный отпуск не такой уж и короткий.
Читать ответ...

Здравствуйте! Величина прожиточного минимума ПМР для трудоспособного населения составляет 1427 руб. (в мае, по материалам сайта Министерства по социальной защите и труду ПМР). Величина пособия по безработице (в моем случае) - 688,80 руб. Имея высшее образование, трудоспособный возраст, данного пособия по безработице явно не хватает на проживание (вместе с оплатой коммунальных услуг и бытовых проблем, в том числе траты на продукты питания). Будут ли приведены в соответствие данные суммы, чтобы можно было хоть как-то выживать? Заранее признательна за ответ. С уважением, Алена. P.S. С огромным удовольствием устроюсь на работу, чтобы получать зарплату, а не пособие по безработице. Как это сделать, если вакансии достаются через знакомства или по блату?
Читать ответ...

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю охранником в УВКХ. У меня двое детей, жена в декрете. У меня случился микро инфаркт, и поставили стент. Три месяца я был на больничном, потом комиссия КВЭЖ выдала справку о том, что мне нельзя ночные смены и поднимать тяжести более 5кг. Я принес эту справку на работу, а мне говорят, что у них нет для меня другой работы, хотя в охране есть дневные смены. Мне предлагают уволиться или выйти на группу в Молдове. Имеют ли право меня уволить? И если я получу группу по Молдове, что это изменит?
Читать ответ...

Добрый день. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: "Девочка работает в ПМР в детском саду воспитателем, при этом учится по специальности в кишиневском государственном педагогическом университете на заочном отделении. Оплачивается ли в этом случае сессия или нет?"
Читать ответ...

Здравствуйте. Коллега уходит в отпуск, а я должна замещать ее в это время и выполнять свои функции в полном объеме. Трудность в том, что в этот период у меня большой объем работы, о которой я написала в служебной, а начальник отказался читать ее и без моего ведома провел приказ о моем назначении на эту замену. Меня не ознакомили с приказом и закрепили без моего согласия. Подскажите, что мне делать в этой ситуации и куда можно обратиться для подтверждения моих прав? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если работнику установлен ненормированный рабочий день, что отражено в трудовом договоре, работодатель в табеле учета рабочего времени табелирует сотрудника каждый день по 8 часов, и в качестве компенсации за ненормированный рабочий день предоставляет ему раз в год три дополнительных оплачиваемых дня отпуска. То есть, когда сотрудник привлекался к работе сверх нормы, его не нужно табелировать более 8-ми часов?
Читать ответ...

Здравствуйте. Я являюсь единственным кормильцем в семье и отцом троих детей. Работаю в ГУПС «ЦРС» на должности водителя с 25.04.2016 г. по сей день. В связи с рождением детей попросил у директора ГУПС «ЦРС» Попова Ю.П. 16.05.2017 г. материальную помощь. Мне отказали, якобы, в связи с отсутствием финансов. А 19.06.2017 г. повторно подал заявление на материальную помощь. Так как директор ГУПС «ЦРС» Попов Ю.П. находится в отпуске, заявление было предоставлено и.о. директора Мандрабура Ю.В. Получил отказ, так как бухгалтер Косогорова Е.А. не нашла законных оснований для выдачи материальной помощи. Так же 19.06.2017 г. я был ознакомлен с приказом о сокращении занимаемой мной должности. Прошу оказать содействие в решении данной проблемы.
Читать ответ...

Почему, когда воспитатель идет в отпуск и за него подрабатывает другой воспитатель, ему подработка оплачивается 100 процентов, а няня тоже самое и ей 50 процентов? Что, воспитатель – человек, а няня пол человека? Спасибо
Читать ответ...

Предполагается ли индексация пенсий, а также заработных плат работников бюджетной сферы в связи с изменением курса валют с 17.06.2017г. (15руб./11,30 руб.), которое несомненно повлечет за собой рост потребительских цен на товары и услуги. Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Проконсультируйте по правомерности отказа в продлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, в связи с временной нетрудоспособностью по уходу за больным ребенком (7 лет). Длительность отпуска 10 дней. Длительность больничного листа 10 дней. Согласно с.124 КЗоТ "1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: а) временной нетрудоспособности работника". Уход за больным ребенком относится к временной нетрудоспособности работника? Уход за больным ребенком является поводом для переноса отпуска?
Читать ответ...