Вопрос №2424

     В соответствии с пунктом 1 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 (пяти) лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР) и иными законами.

     При этом обращаем Ваше внимание, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 59 ТК ПМР или по соглашению сторон без учета характера работы (пункт 2 статьи 59 ТК ПМР).

     Следует отметить, что оформление срочного трудового договора предусматривает не только указание срока его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения данного вида трудового договора, которые должны строго соответствовать Трудовому кодексу Приднестровской Молдавской Республики либо иному закону. Данная норма прописана в подпункте в) пункта 2 статьи 57 ТК ПМР.

     Достижение пенсионного возраста не может являться основанием для заключения срочного трудового договора. По смыслу подпункта а) пункта 2 статьи 59 ТК ПМР следует, что заключение срочного трудового договора с работниками пенсионного возраста необходимо только в случае их приема на новое место работы. Кроме того, такой договор может быть заключен лишь с согласия самого работника. Если же работник уже работает по бессрочному трудовому договору, тогда достижение пенсионного возраста не может стать причиной для его расторжения. В данном случае, трудовой договор продолжает действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе одной из сторон в порядке, установленном статьями 80, 71 и 81 ТК ПМР.

     Таким образом, действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает возможности порядка переоформления трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.

     Обращаем Ваше внимание, что воздействие на работника с целью принуждения  его к переоформлению трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор по причине достижения им пенсионного возраста не допускается и является неправомерным.

     В соответствии с пунктом 2 статьи 3 ТК ПМР – никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

     Учитывая вышеизложенное, в случае нарушения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики работодатель будет нести ответственность в порядке, установленном статьями 342, 233 Трудового кодекса ПМР, а также может быть привлечен к административной ответственности согласно статье 5.31 Кодекса Приднестровской Молдавской Республики об административных правонарушениях.