Вопрос №2444

Уважаемый Андрей Иванович!

     Особенности оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда установлены статьей 146 Трудового кодекса ПМР, согласно которой повышение оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляется в соответствии с Перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 21 ноября 2013 года № 281 (САЗ 13-46), и производится по результатам аттестации рабочих мест. Кроме того, конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников путем издания локальных нормативных актов, и фиксируются в коллективном и трудовом договорах.

     В соответствии со статьей 213-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается Правительством Приднестровской Молдавской Республики. Так, Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 25 сентября 2013 года № 221 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (САЗ 13-38) установлен механизм проведения аттестации рабочих мест с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда, определены критерии оценки условий труда на рабочих местах и порядок расчета доплаты работникам в зависимости от фактического состояния условий труда.

     Следует учитывать, что наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Однако если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (доплата за работу с вредными условиями труда) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с работником, где указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений подпункта б) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса ПМР.

     Так, в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел: «Квалификационные характеристики должностей работников здравоохранения», утвержденный Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 3 ноября 2011 года № 834 (САЗ 11-48) (в текущей редакции) предусмотрена должность «санитарки». При этом таких должностей, как «санитарка-уборщица» и «санитарка-буфетчица» вышеуказанным справочником не предусмотрено.

     Обращаем внимание, что должность «санитарка-буфетчица» также не поименована в Перечне тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (пункт 35 – работы в буфетах). При этом работы, связанные с санитарной обработкой помещений входят в вышеуказанный Перечень.

     Таким образом, дополнительные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются по результатам аттестации рабочих мест и производятся при условии соответствия наименования должности или профессии работника квалификационному справочнику.