Вопрос №2492
В соответствии со статьями 115, 122, 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней должен предоставляться работнику ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года.
Исходя из содержания обращения, трудовой договор с Вами был заключен 1 января 2017 года, соответственно, рабочим годом будет являться период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года и т.д.
В период с 18 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года Вам был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Тем самым, за вышеуказанный рабочий период Вам полагается еще часть ежегодного отпуска в количестве 14 календарных дней.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, производится согласно нормам статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которой время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Таким образом, доводы отдела кадров о том, что использованный Вами отпуск в декабре 2017 года смещает продолжительность рабочего года и последующий отпуск может быть Вам предоставлен не ранее конца июня 2018 года, является неправомерным.
Согласно пункту 3 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Тем самым, за последующий рабочий период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года Вы вправе использовать полагающиеся Вам 42 календарных дня отпуска (оставшиеся 14 + 28 календарных дней за новый период) в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Принимая во внимание вышеизложенное и то, что полагающийся Вам ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен графиком отпусков в апреле 2018 года, работодатель обязан предоставить Вам его в полном объеме. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала.
Учитывая, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, Вы вправе обратиться в надзорные органы (Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики) и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.