Трудовые отношения
Добрый день. Хочу Вас спросить: бюджетная организация заключила со мной бессрочный трудовой договор, зная, что у меня нет высшего образования, но я прошла курсы повышение квалификации по специальности на должность, которую занимаю. Могут ли меня уволить с занимаемой должности?
Добрый день! Дайте, пожалуйста, разъяснение по поводу табелирования санитарок бюджетной организации. В табель ставить норму рабочего времени, согласно производственного календаря, так как они работают на окладах или фактическое отработанное время?
Здравствуйте. В 2016 г. я получила образование - степень бакалавра. Сейчас заканчиваю вторую ступень образования - магистратуру.
Вопрос: полагается ли доплата к зарплате для окончивших магистратуру?
Согласно Распоряжения ГА г. Бендеры № 335 от 11.06.2018 года - 19 июня 2018 года объявлен нерабочим днем. Прошу Вас дать разъяснения: как этот день отразить в табеле, что ставить в норму отработанных часов? Как отразить этот день для работников, которые ранее 11.06.2018 года взяли плановый оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Добрый день. Прошу Вас прояснить два момента в заполнении унифицированной формы № Т-12 "табель учета рабочего времени и расчета заработной платы".
1. Какой код следует проставлять для обозначения "дней отдыха донорам" предоставляемых по донорской справке? "ОВ" (Дополнительный оплачиваемый выходной день) на оба дня? Или может тут использоваться код "Г" (Освобождение от работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством)?
2. Как в табеле отражать "Простой"? То есть понятно, что для обозначения простоя есть 3 варианта кодов: "РП", "ВП", "НП". В части табеля "Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца" следует проставлять один из кодов без указания часов простоя или с указанием часов простоя? И выносить их в правую часть табеля следует в "Итого отработано", добавив их в 13 столбец или в "количество неявок"?
Здравствуйте. В соответствии с Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 29 ноября 2017 года № 1407 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" введены новые формы № Т-2 «Личная карточка работника», № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника». Подлежат ли замене формы старого образца № Т-2, № Т-4 работников, принятых на работу в организацию до утверждения новых форм?
Разъясните, пожалуйста, если работник школы выполняет все обязанности, прописанные в трудовом договоре, имеет ли право премиальная комиссия принимать решение о снижении ежемесячной премии - 10 процентов должностного оклада?
Здравствуйте! Обращаюсь к вам за разъяснением. Я работаю в детском саду в должности воспитателя-методиста ФИЗО. В нашем детском саду есть специальные (коррекционные) группы, в которых я тоже провожу занятия. Должны ли мне производить доплату к должностному окладу за работу, непосредственно связанную с обучением детей в специальных (коррекционных) группах? И в каком размере? Спасибо!
Здравствуйте! Прошу Вас дать разъяснение по следующей ситуации.
Воспитатель детского сада уволился 30 марта 2018 года. За период работы с 01.09.2017г. по 30.03.2018г. данному сотруднику была произведена оплата труда по тарификации за 0,875 ставки и плюс за 230 часов (почасовая оплата) отработанных сверх предельной учебной нагрузки.
04 апреля 2018 года данного сотрудника принимают на работу в тот же детский сад в должность воспитателя с нагрузкой по тарификации 0,875 ставки.
За какое количество часов (почасовая оплата), отработанных сверх предельной учебной нагрузки, может быть произведена оплата данному сотруднику за период работы с 04.04.2018г. по 31.08.2018г. (учебный год с 01.09.2017г. по 31.08.2018г). Спасибо!
Здравствуйте! Я получила высшее образование в ПГУ им. Шевченко по специальности «Социальный педагог». Скажите, пожалуйста, могу ли я работать в детском садике воспитателем? Или же мне необходимо обязательно иметь профильное образование «Дошкольное педагогическое образование»?
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, можно ли по соглашению с работодателем взять отпуск за свой счет на неделю в период испытательного срока? (сейчас установлен испытательный срок 3 месяца, хочу проработать 2 месяца и взять отпуск ровно на неделю). И какой статьей ТК ПМР нужно руководствоваться в данном случае?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могут ли в государственном учреждении при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени оформить работника по такой же должности еще на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, на период временно отсутствующего работника (отпуск) или если есть вакантная должность, а не отрабатывать часы до 1,5 (полуторной) плановой нормы рабочего времени за месяц. Ведь общая сумма заработка получается разная. И еще, на какой минимальный период могут принимать внутренним совместителем: например, только на две-три смены или нужно отработать не меньше месяца. Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте! Обращаюсь к вам за разъяснением оплаты отпускных руководителю организации образования, который по внутреннему совмещению в этой же организации работает педагогом. Из чего складывается сумма отпускных, и на основании каких документов в нашей республике делается такой расчет? В чем отличие внутреннего совместительства от внутреннего совмещения?
Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации основным работником на 1 ставку и внешним совместителем на 0,5 ставки в другой бюджетной организации. По основному месту работы мне платятся все причитающиеся мне надбавки и доплаты, согласно Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года №327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33). По должности, которую я занимаю в порядке внешнего совместительства на 0,5 ставки, мне не платят за отличника народного образования. Подскажите, пожалуйста, на 0,5 ставки внешнему совместителю положена оплата за отличника народного образования ПМР?
Подскажите, пожалуйста. Я работаю фармацевтом. Суммированный учет. Оклад - 3000. Норма в апреле 2018 года - 151 час. В апреле месяце я брала отпуск 3-5, что составило 24 часа по графику. Получается, я отработала 151-24=127 часов с учетом предпраздничного дня, сокращенного на 1 час. Бухгалтер начислил мне зарплату 3000/151*127=2523,18. Но если бы не было предпраздничного дня, я бы получила 3500/152*128=2526,32. Верно ли это?
Добрый день. Работаю мед.работником. Имею ли я право работать по совместительству в другом мед.учреждении на 1 ставку? Какие документы необходимо предоставить для разрешения данного совместительства?
Где можно найти Положение о ежемесячном премировании педагогических работников?
Здравствуйте! При расчете отпускных за апрель месяц 2018 года производиться ли перенос пасхи (8 апреля) и поминального дня (15 апреля)?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я работать по совместительству делопроизводителем в детском саду, если по основной работе (работник бюджетной организации) мой график с 8 до 17 часов, обед с 12 до 13 часов?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право получать материальную помощь по совмещению, если я совмещаю 1,5 ставки бухгалтера?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, из каких составляющих состоит заработная плата работников госслужбы? И что такое отраслевая надбавка, и имеют ли право ее урезать в индивидуальном порядке?
Здравствуйте! Я работаю на частном предприятии с 2005 года. Являюсь одинокой мамой (двое несовершеннолетних детей). Моя должность попадает под сокращение. Имеют ли право меня сокращать? Спасибо.
Добрый день. Скажите, работая на хозрасчетном предприятии, работник, на обеспечении которого находится ребенок в возрасте до 14 лет, может уйти в неоплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста 7 лет?
Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, положена ли работнику администрации села, работающему в должности инспектора ВУС надбавка за выслугу лет? В администрации я работаю с 2009 года, образование высшее, общий стаж работы более 20 лет. За время работы инспектором ВУС надбавка ни разу не начислялась.
По трудовому договору оформлена на работу с 1 января 2017 года. Работодателем по моему заявлению был предоставлен мне отпуск с 18 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года. В графике отпусков, который был составлен ранее, следующий мой отпуск должен был быть в апреле 2018 года, но в связи с тем, что я пошла в отпуск в декабре 2017 года, мне сообщили что график отпусков смещается и теперь я могу взять отпуск не ранее конца июня 2018 года, так как с момента предыдущего отпуска должно пройти полгода. Интересует также ответ на такой вопрос - по информации отдела кадров брать 28 календарных дней отпуска мы можем только с период с 1 декабря 2017 года по 1е декабря 2018 года. Таким образом, получается, что взяв 14 дней в декабре 2017 года, я могу взять в 2018 году только оставшиеся 14 дней и тогда получается, что каждый год я смогу брать отпуск только 14 дней, а не 28 как предусмотрено законодательством. Спасибо за ответ.