Вопрос №2672

     Порядок исчисления стажа работы, дающего права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, установлен статьей 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, согласно пункту 1 вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

а) время фактической работы;

б) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

в) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

г) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) по вине работодателя;

д) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, суммарно не превышающее 14 (четырнадцати) календарных дней в течение рабочего года.

     При этом согласно подпункту а) пункта 2 статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

     Учитывая вышеизложенное и то, что исходя из Вашего обращения дни месяца, когда Вы не осуществляли свою трудовую деятельность в табеле оформлялись как неявка по невыясненным причинам, указанный период не подлежит включению в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

     Необходимо отметить, что в табеле учета рабочего времени буквенный код «НН» – неявка работника по невыясненным обстоятельствам проставляется только в случае когда работник отсутствовал на рабочем месте и при этом не сообщил работодателю причины отсутствия. При этом этот код проставляется до момента выяснения обстоятельств отсутствия работника. В связи с этим, работодатель может предложить работнику представить доказательства уважительности причин его отсутствия на работе. Если работник представит документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия, этот период необходимо включить в стаж работы, дающий право на отпуск.