Вопрос №2704

В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения его в отпуске (как в ежегодном оплачиваемом, так и в отпуске без сохранения заработной платы), а также в период временной нетрудоспособности.

Кроме того, нормы Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не содержат препятствий для подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, Вы вправе направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

На основании вышеизложенного, исходя из содержания Вашего обращения, с учетом соблюдения месячного срока уведомления работодателя об увольнении, дата предполагаемого увольнения может приходиться на дни отпуска без сохранения заработной платы. В этом случае трудовой договор должен быть расторгнут в последний день истечения месячного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. Работодатель обязан будет направить Вам извещение об увольнении с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчет.

В случае же, если месячный срок уведомления об увольнении выпадает на дни, следующие после окончания отпуска без сохранения заработной платы, днем расторжения трудового договора будет являться последний день работы. В данном случае Вам придется доработать количество дней, оставшееся до окончания срока уведомления об увольнении.

Одновременно отмечаем, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.