Вопрос №2732

     В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) надбавка молодым специалистам, как отраслевая надбавка, входит в состав заработной платы работников бюджетной сферы.

     Пунктом 1 статьи 137 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами.

     Так, согласно пункту 4 указанной статьи заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

а) счетной ошибки;

б) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (пункт 3 статьи 153 Кодекса) или простое (пункт 3 статьи 155 Кодекса);

в) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

     Принимая во внимание вышеизложенное, удержание излишне начисленной надбавки молодому специалисту производится исключительно по вышеуказанным основаниям.

     Обращаем Ваше внимание, что согласно статье 332 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в связи с чем, если Вы считаете, что работодателем нарушаются Ваши трудовые права, рекомендуем обратиться с письменным обращением в соответствующие надзорные органы: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики и Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.