Вопрос №2697

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отзыв из отпуска допускается по приказу работодателя только с согласия работника. При этом неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.  

Исходя из вышеизложенного, в случае отзыва работника из отпуска такой отпуск прерывается и автоматически в дальнейшем не возобновляется. Неиспользованная часть отпуска (разница между общей продолжительностью отпуска и количеством фактически использованных дней отпуска) предоставляется отдельно в срок, определенный работником, с соблюдением предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики требований к порядку предоставления отпуска. Иного порядка отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска закон не предусматривает.

Кроме того, учитывая тот факт, что отзыв из отпуска возможен только лишь с согласия работника, отказ работника и его невыход на работу до окончания предоставленного ему отпуска не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Отзыв работника из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя в произвольной форме. В приказе указывают причины, по которым работник отзывается из отпуска, дату выхода на работу, количество неиспользованных дней отпуска и срок их предоставления. В приказе также должна быть отражена отметка работника о своем согласии с содержанием приказа. На основании этого приказа вносятся изменения в график отпусков и в личную карточку работника.

С момента досрочного выхода на работу заработная плата работника должна начисляться за фактически отработанное время. При этом часть отпускных в виде среднего заработка за неиспользованные дни отпуска становится излишне выплаченной. Зачесть эту сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время или в счет будущего отпуска работодатель не вправе, поскольку, по своей сути, это будет удержанием, что противоречит статье 137 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Таким образом, договариваясь с работником об отзыве из отпуска, целесообразно одновременно заручиться его согласием на добровольный возврат суммы отпускных выплат за неиспользованные дни отпуска. Работник вправе добровольно внести деньги в кассу организации или перечислить их на банковский счет.

В случае отказа работника от возврата работодателю излишне выплаченной суммы отпускных, указанная сумма может быть взыскана с работника только в судебном порядке.

При последующем предоставлении работнику неиспользованной части отпуска сумма среднего заработка должна исчисляться заново в связи с изменением расчетного периода.

Одновременно обращаем внимание, что не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.