Вопрос №2728

     В соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

     Таким образом, Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы.

     Вместе с тем, следует отметить, что предоставление отпусков без сохранения заработной платы согласно пункту 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики является правом, а не обязанностью работодателя.

     Следовательно, работодатель может отказать в предоставлении данного отпуска, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 вышеназванной статьи, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, не являются существенными или в связи с производственной необходимостью в настоящее время отсутствует возможность предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы.

     Необходимо отметить, что согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

     Кроме того, Порядок определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года № 471 (САЗ 07-33).

     С вышеуказанным нормативными правовыми актами Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики:

- Раздел «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс»;

- Раздел «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Иные гарантии и компенсации».